活力小规划：简·雅各布斯作品集

《活力小规划》是著名作家、活动家简·雅各布斯的一部重要作品集，收录了她自20世纪30年代至21世纪初的37篇精彩文章，依照时间与主题编排，广泛涉及城市规划、经济、政治、伦理等诸多领域，全面呈现出这位传奇女性整个生涯中的观念发展和演进，是这位富有远见的城市学家的一部思想传记。如今，城市生活蓬勃发展，世界各地的人们不断向城市迁移，简·雅各布斯的声音和她的视野更彰显出前所未有的意义。书中关于城市活力的理念不断激励规划师、设计师和所有关心城市未来发展的人，提醒他们不要忘记小规模多样性的重要性，共同创造并实现以人为本的城市愿景。

简·雅各布斯（1916—2006），加拿大籍作家、记者、社会活动家，城市生活密切的观察者，城市规划领域有力的发声者。她一生倡导以社区为基础的创新型城市规划方法。著有《美国大城市的死与生》（1961）、《城市经济》（1969）、《城市与国家财富》（1985）及《生存系统》（1992）等。宋晨，复旦大学世界史博士，英国埃克塞特大学访问学者，中国美国史研究会会员。现为山西大学历史文化学院世界史系教师，主要从事20世纪美国史和城市史研究。

29作为天生企业家的女性在“加拿大年度女企业家奖”颁奖典礼上的演讲，大多伦多会议中心，多伦多，1994年10月29日首先，我想简单谈谈玻璃天花板的现象——众所周知，玻璃天花板似乎阻碍了女性在商界高层职位中达到我们的性别应有的比例。客观地说，这个比例应该在50%左右。而现在只接近这个数字的十分之一。这些可怜的统计数字与企业家精神有关。任何创办企业的企业家，至少在一段时间里，是企业的所有者。根据定义，企业的所有者占据着最高的位置。对他们来说，那里没有玻璃天花板。我国现有的大多数企业都是由男性经营的，无论企业的起源或其行业的早期历史是什么。女性并不是唯一被玻璃天花板阻碍的人。在北美历史上，对于那些属于宗教少数团体的人，比如犹太人，或者对于亚洲人、中东人、原住民或非裔，或者对于其他一些族群的人，比如意大利裔、信奉天主教的爱尔兰裔，或者对于在加拿大的法裔加拿大人，都有顽固的玻璃天花板。对某些群体来说，玻璃屏障已经消失，而且是相当明显的；对另一些群体来说，它已经开始消散；而对一些群体来说，玻璃天花板仍然顽固得令人麻痹。当天花板真的消失时，那不是因为人的愿望，而是因为法律规定必须这么做。天花板消失，不是因为像我这样的作家认为它不合理。不；它之所以消失，是因为这个或那个无法打破玻璃天花板的团体的成员已经成为他们自己企业的所有者，并从中取得了成功，而且在企业发展壮大的过程中继续经营它们。这是一个重要的途径，通过该途径，以前属于外部团体的人被认为是有能力和有价值的人，并理所当然地根据资格和价值得到晋升。如果在一个特定的群体中没有或很少有（无论出于何种原因）成功的企业家和业主，那么这个群体的成员最多就停留在中层管理岗位上。通常情况下，尽管他们可能会对此不满，但他们甚至会接受这就是他们的归宿。对于我们这个团体、我们这个性别的成员来说，也是这样。很少有女性创办了自己的企业，然后又在企业成长和发展的过程中（无论这种发展是温和的还是显著的），确保企业继续由女性运营。这很奇怪，因为很多女性天生就是企业家，而且可能一直都是。在16世纪和17世纪的英格兰，商人们使用的商业卡片和通告中有不少是由女商人发行的，数量惊人、种类繁多。可以想见，她们涉足制衣和家具供应，但同时她们还是进口燃料和向其他企业供应燃料等行业的业主。观察一个欠发达经济体的市场，你会注意到有多少摊位是由女性主持的。不那么显眼但同样真实的是，非洲和加勒比地区的女性在各自的经济中是足智多谋的长途商人，她们所在社会中的男性做得远不如她们。在拉丁美洲，向小企业提供小额贷款的银行家们持续发现，超过一半的借款人是女商人，而且这一比例还在上升。一则在《环球邮报》上反复出现的公益广告鼓励加拿大商人向外国微型企业家提供帮助，向他们提供剩余和过时的设备。广告上画着一位热情洋溢的拉丁裔男子，他说：“给我们工具，我们就能完成工作。”我无意对这种令人钦佩的努力吹毛求疵，但如果《环球邮报》真的反映了那里正在发生的事情，它会刊登的将是这样一幅画面，一个女人在说：“给我们工具，我们就能完成工作。”不过，毕竟，《环球邮报》是在向加拿大的企业高管发出呼吁，因此它很可能选择了正确的性别，这既是为了让他们相信这个项目，也是为了避免让广告成为讽刺双关语的靶子。唉，两方面都很糟糕。如今的小额贷款项目规模越大、越成功，它们所服务的女性企业家的比例和绝对数量就越大。在加拿大，这种情况也发生在原住民的项目中。孟加拉乡村银行（Grameen Bank）开始时向男性微型企业家提供贷款，它甚至没有考虑到会为女性服务。但在大约十五年的时间里，这家银行扩张到大约900家分行，向大约90万名借款人提供商业信贷，女性借款人的比例增至90%。那是两年前的事。现在，我听说，女性借款人的比例在95%和96%之间徘徊。更令人惊讶的是，孟加拉国是一个伊斯兰国家，第一批女性借款人必须格外勇敢和大胆。银行不歧视男性。只是贫穷的女性比男性更自然、更迅速地走上了创业之路。要理解这是怎么回事，值得深思的一件事是，人类通常会自我组织，因此女性有某些传统职责，而男性有其他职责。长久以来，妇女的传统工作不仅包括喂养和照顾年幼儿童，而且包括：大多数食物的准备和供应；纺纱、编织、染色、缝制服装；鞣制皮革和制作皮革服装；设计床上用品和其他生活舒适用品；洗衣、清洁和临时配备该项工作所需的设备；助产和护理病人；消防和收集燃料；制作篮子；蓄水；准备化妆品……这样的例子不胜枚举。童谣唱道：小卷毛，小卷毛，你会成为我的吗？你不必洗碟子，不必喂猪。　　（明显都是女性的活儿）但要坐在垫子上，缝合一个细细的裂口，　　（更多的女性的活儿）带着糖和奶油吃草莓。这里的垫子是女性劳动的产物，奶油由乳品女佣处理，草莓很可能由妇女和儿童采来、摘掉叶子。糖可能是奴隶们生产的，无论男女。总之，大多数日常生活的物质生产传统上是妇女的工作。妇女从事的工作范围最广，因此掌握的技能也最多样化。男性的传统工作包括狩猎、剥动物的皮，屠宰动物或剪动物的毛，牧牛羊等相对较大的动物，发动战争和执行其他军事工作，收税，制定和实施法律，监督宗教，航海，开采石料，用石头和重木材进行建造，采矿和加工金属。尽管收税和立法工作迅速发展，战争显然仍与我们息息相关，但在经济显著发展的地区，许多传统的男性工作已经减少。就男性对日常生活的传统经济贡献而言，尤其如此。总体而言，狩猎在经济上已不再重要。总体而言，放牧几乎不再需要工人。石头、重木材甚至金属在我们现在使用的材料中所占的比例都比过去小。与此同时，传统女性工作的商业衍生品和分支出现了激增。当威利·萨顿被问及为何抢劫银行时，他说：“因为钱就在那里。”当我们问为什么孟加拉国或玻利维亚有这么多的微型企业家是女性时，那是因为工作就在那里。到目前为止，几乎不可思议的是，像我们这样的经济包括了大量和多样的传统的女性工作及其衍生物，如：商业食品加工、保存和制备；纺织及服装业；制造的肥皂和所有其他洗涤及清洁用具；化妆品行业；制药公司，即专利药公司的直接衍生品，而专利药公司直接衍生自最初由女性投入市场的女性草药混合物；等等。假设在像我们这样的经济发达的社会里，所有男性突然被剥夺了所有东西，只剩传统的男性工作及其分支。做感冒药广告的男性没有工作了。那些做烘焙、奶酪制作、罐头、清洁剂公司生意的律师也没有什么工作了。没有法国厨师和萨维尔街（Savile Row）的裁缝。没有缝纫机、冰箱、医院消毒器的推销员。甚至连金属或高科技纤维电缆的制造商也没有了工作，因为各种各样的电缆、绳索、弦线，像篮子和草席，是传统的女性产品。我们可以高兴的是，传统的女性工作及其现代分支吸收了如此多的男性，因为不然的话，如此大量的男性将在经济上是多余的——就像经济严重不发达的国家中的许多男性一样，他们在经济上没有发挥自己的作用，而与此同时，那里的女性又一直忙、忙、忙。当我指出，女性工作出现在商业生活中的实例大声而坚定地向我们证明了女商人的存在时，我并非牵强附会。男人通常会避开女人的工作，直到女人的工作显示出可以带来商业利益，由此而变得受人尊敬。因此，从本质上讲，女性，而不是男性，必须开启这一进程。象征性地说，无论哪里，几乎没有男性会对在家手洗婴儿尿布感兴趣，即使他们这样做了，他们也不会到处宣扬。但男性不会放弃为商业尿片服务公司做接收和送货的工作，也不会放弃在一家生产一次性尿片的公司工作。这些工作最初也衍生自女性的工作，妇女很久以前就开始通过从公众那里收洗脏衣服来赚钱。女性自然而然地、欣然地开始创业，并积极地将无偿的家务变为商业活动，那么我们必须问：为什么男人如此经常地取代妇女成为商业经营者？经济生活中的玻璃天花板是如何形成并挫败我们的性别的？最先被吸收进女性微型企业的男性往往是家庭成员。举个说明性的例子，玻利维亚拉巴斯的一个贫穷妇女，开始制作其他人买得起的金属窗框和门框。她在市场摊位上兼职出售这些东西。最先被吸收进来的男性是她的两个儿子。由于她是妇女借贷圈子的成员，她能够购买越来越多的材料，租用商店和车间，计划购买机器，并考虑雇用一名员工。此时，她远在数百英里外从事建筑工程的丈夫也回到家中加入了这个企业。同样，纽约州罗切斯特的第一批意大利餐厅通常也是这样开始的。一位妻子和母亲开始在自己的厨房里赚钱，她们给那些未婚或妻子尚未随其移居的意大利男人提供食物。通常情况下，当丈夫被解雇时，他就被吸纳进这项工作。罗切斯特碰巧有一位历史学家，他对那里早期的餐馆是如何演变的很感兴趣，并调查了它们的起源。毫无疑问，同样的事情在许多城市屡屡发生。媚登峰胸罩公司（Maidenform Brassiere Company）是这种常见的最初吸纳男性过程的一个不同的例子，这家公司是由两位女性在她们的女装裁缝店里创立的。她们的公司成立后运营得很成功，于是她们的丈夫辞去了他们的工作，作为销售和生产主管加入了这门生意。我不是在说——我强调这一点——男人不应该被女性创建的公司所吸纳，而是说，当他们被吸纳时，并不一定意味着女性就应该失去所有权。我也并不认为，创业的女性应该如此狭隘，以至于固守于传统女性工作中的资源。这也是需要强调的。到目前为止，在我们的社会中，各种各样的职业都已经变成适当的职业，无论是来自女性工作的，来自男性工作的，还是太阳底下的新职业。我一直在强调的一点是：奇怪的是，男性获得了对所有权的垄断或近乎垄断，甚至是对由女性创办的企业。在过去，人们通常会用自己的名字来给公司命名，像约瑟夫·布朗父子或威尔逊兄弟这样的公司名很常见。约瑟芬·布朗母女，或者威尔逊姐妹，都是非常符合逻辑的，象征性地说，是绝对必要的。对女商人来说，仅仅建立成功的公司是不够的，尽管这很重要。还需要采取另一个步骤。女企业家可以有意识地寻找、考验和鼓励女儿、姐妹或没有亲缘关系的女性，让她们在企业发展和壮大的过程中承担最高责任，无论这种发展是温和的还是显著的。否则，这就意味着，当女性在经济生活中向前迈进一步时，她们会以后退一步的方式部分地抵消这一步，尽管女性在商业生活中拥有所有的自然优势。历史上，对于这样一种跛足前行的经济发展，人们有各种好的理由和坏的理由。但是今天，对于这种情况，我们没有充分的理由——在我们所处的地方，在我们所处的时代。消除玻璃天花板还需要一段时间。但我已经看到你和其他像你一样的女性迅速地掀起了一股女性执掌企业的新浪潮。这是我一生中发生的重大变化之一。如果你不把你刚开的店卖掉，那么在你的有生之年，你就会看到玻璃天花板消失的速度有多快。

第一章 我和糖果子弹，无法成为朋友第二章 我和糖果子弹，孤单的二人组终章 我和糖果子弹，永别了作者后记译后记