HR如何高效利用DeepSeek

本书聚焦人工智能大模 型在人力资源管理领域的应 用，以DeepSeek为核心工 具，系统拆解其在人力资源 管理各主要环节的深度应用 方法。DeepSeek作为先进 的人工智能模型，凭借强大 的数据分析与智能决策能力 ，为人力资源从业者提供了 高效的数字化解决方案。 全书围绕招聘管理、薪 酬绩效体系建设、人才发展 规划、企业组织变革、人力 资源制度优化及战略规划等 核心业务场景，详细阐述如 何通过DeepSeek实现工作 效能的全面提升。 本书兼具理论深度与实 践价值，通过详尽的应用逻 辑解析、丰富的实操指导和 真实案例分析，帮助读者快 速掌握人工智能技术在人力 资源管理中的应用方法。本 书适合HR从业者以及人工 智能爱好者阅读。

徐渤 高级人力资源管理师 国际注册高级职业培训师 中科院心理咨询师 职业规划教练 历任A股龙头企业、江苏省明星管理咨询机构、点米科技等企业人力资源经理、管理咨询师、人力资源总监等职位 现任三茅人力资源网首席人力资源专业内容专家 2011年创立的三茅人力资源网以“只做对HR有益的事”为宗旨，率先用互联网思维重构了人力资源管理的学习模式，每天为超过20万人力资源从业者提供学习服务

第1章 AI为人力资源工作赋能 第1节 DeepSeek是什么 第2节 HR使用AI时的误区 第3节 DeepSeek的核心能力及其在中小企业人力资源管理中的应用 第4节 部署高度稳定的AI工具 第5节 RTRF提示法：让对话效率倍增 第6节 关于优化对话设置的说明 第2章 AI在招聘链路中的嵌入运用 第1节 用DeepSeek辅助中小型企业完成敏捷型任职资格与核心胜任力模型设计 第2节 架构精准人才画像 第3节 基于人才画像的人才筛选面试 第4节 简历精准筛选——快速提升招聘效率 第5节 从数据到决策——构建招聘数据分析体系 第3章 AI与薪酬、绩效的深度融合 第1节 绩效数据分析 第2节 员工个人绩效数据分析与个人绩效改进措施 第3节 从成功案例中总结经验，从失败案例中找关键节点——绩效复盘 第4节 快速反应的绩效KPI调优机制让复盘更有意义 第5节 从直觉定薪到科学定薪——岗位价值评估实操 第6节 薪酬优化的破局之路 第4章 AI赋能人才发展体系 第1节 星芯科技的人才破局：从困境到盘点的第一步 第2节 从双维人才盘点走向三维立体人才评估 第3节 会议室里的战略共识——让人才策略变成企业发展的秘密武器 第4节 基于绩效改进的人才培训计划 第5章 AI赋能下的组织变革与战略解码 第1节 破局之路：智创未来的架构革新之旅 第2节 从战略困境到解码破局 第3节 从人才困境到规划新生：工具赋能下的关键突破 第6章 制度体系优化 第1节 用DeepSeek从数据中找突破点 第2节 用DeepSeek赋能特殊场景下的管理实践 第3节 让AI成为你的法务经理 第7章 AI在人力资源战略规划中的应用 第1节 从经营战略到人力资源年度规划 第2节 在编制与人效的动态平衡中构建战略人力资本模型 第8章 DeepSeek职场应用准则与场景实践 第1节 DeepSeek实操规范与关键注意事项 第2节 DeepSeek业务场景训练资料与提示词示例 第3节 DeepSeek12种提示词框架