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管理心理学(第四版)(21世纪经济管理类创新教材)

管理心理学(第四版)(21世纪经济管理类创新教材)

  • 字数: 611
  • 出版社: 清华大学
  • 作者: 编者:刘永芳|
  • 商品条码: 9787302696438
  • 适读年龄: 12+
  • 版次: 4
  • 开本: 16开
  • 页数: 402
  • 出版年份: 2025
  • 印次: 1
定价:¥79.8 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书自始至终贯穿“心理 管理学”的思想,将人的心 理活动作为管理对象进行研 究,将心理资源作为不可忽 视的资源加以优化和配置, 形成了以动机管理、认知管 理、情绪管理、行为管理和 组织管理为主线的全新的管 理心理学理论框架和内容体 系。全书遵循基础与应用、 理论和实践相结合的原则, 既重视对管理心理学基础理 论、基本思想的系统阐述, 又注重教材的可用性、灵活 性、实践性。在内容安排上 ,及时将近年来管理心理学 的最新研究成果补充进来, 便于读者更好地把握当今管 理心理学的前沿动态。在体 例安排上,每章均安排有“ 引例”“资料”“案例”等内容 ,每章后面都安排有“本章 小结”,有的章节后面还有“ 技巧库”和“心理测试”等, 以开阔读者视野,深化对相 关知识和原理的理解和应用 。 本书旨在为读者打开一 扇窗,展示一片管理心理学 的广阔天地,为高等院校管 理学、心理学等专业的师生 以及从事人力资源管理的人 员提供帮助。
作者简介
刘永芳,华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师,从事经济与管理心理学、行为决策方面的教学和研究工作。现为上海市心理学会副理事长(应用心理学专业委员会主任)、上海市行为科学学会副会长(行为心理专业委员会主任)、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、工业心理学分会理事。曾入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”,三次访问德国柏林“Max Planck人类发展研究所”。先后承担国家社会科学和自然科学基金项目,发表论文数十篇,数次获得省部级教学科研奖励。主要著作有《归因理论及其应用》、《人格评价》、《管理心理学》、《消费心理学》、《社会心理学》等,译著有《简捷启发式:让我们更精明》、《适应性思维:现实世界中的理性》。
目录
第一篇 总论 第一章 管理心理学概述 学习目标 引例:从“海底捞”看人本管理 第一节 管理心理学的研究对象和内容 一、管理心理学的研究对象 二、管理心理学的研究内容 第二节 管理心理学的学科性质和研究逻辑 一、管理心理学的学科性质 二、管理心理学的研究逻辑 第三节 管理心理学的研究方法 一、观察法 二、实验法 三、问卷法 四、访谈法 五、测验法 六、个案法 本章小结 思考题 案例讨论 管理游戏 参考文献 第二章 管理心理学的历史沿革和现状 学习目标 引例:中国古代管理心理学的思想萌芽 第一节 管理心理学的产生 一、管理心理学产生的社会历史背景 二、管理心理学产生的理论背景 第二节 管理心理学的发展及现状 一、西方管理心理学的发展 二、我国管理心理学的发展 第三节 管理心理学面临的挑战和存在的问题 一、管理心理学面临的挑战 二、我国管理心理学存在的问题 三、管理心理学与后现代思潮 本章小结 思考题 案例讨论 参考文献 第三章 管理心理学的基础理论 学习目标 引例:管理行为背后的人性假设 第一节 管理学基础理论 一、人性论 二、博弈论 第二节 心理学基础理论 一、精神分析心理学 二、行为主义心理学 三、人本主义心理学 四、认知心理学

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