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人力资源管理评论2024年第2辑

人力资源管理评论2024年第2辑

  • 字数: 326
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 编者:赵曙明|
  • 商品条码: 9787524302674
  • 适读年龄: 12+
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 169
  • 出版年份: 2025
  • 印次: 1
定价:¥68 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本辑涵盖多篇人力资源 管理领域的研究论文。赵 曙明等探讨心理契约违背 的溯源、框架及展望;王 震等人回顾并展望工作场 所中道德注意的形成与作 用;卫武等对共情型领导 研究进行述评与展望;沈 子维等通过元分析提供过 度理由效应及其调节变量 的证据;李杏贤等对员工 零和信念研究进行述评。 此外,周浩等研究游戏化 培训提升培训绩效的模型 ;王德才等研究中国工会 实践强度对和谐劳动关系 的影响;张文勤等从员工 归因视角研究家长式领导 情境下的高绩效人力资源 管理;武守强等探究组织 创新支持感对员工顾客导 向偏离行为的影响机制; 吴画斌等基于海尔集团进 行员工-组织关系的案例分 析。
目录
心理契约违背:溯源、理论框架及未来展望 李召敏 成胜楠 赵曙明 工作场所中道德注意的形成与作用:研究回顾与展望 王震 许彤 常婧涵 姜福斌 由己及人:共情型领导研究述评与展望 卫武 黎金荣 刘霞 过度理由效应及其调节变量——来自元分析的证据 沈子维 徐世勇 员工零和信念的研究述评 李杏贤 黄亮 游戏化培训如何提升培训绩效——一个被调节的链式中介模型 周浩 勾越 刘松 中国工会实践强度的结构维度及其对和谐劳动关系的影响研究 王德才 田伏燕 家长式领导情境下的高绩效人力资源管理:员工归因视角的研究 张文勤 刘中兰 杨茂沁 王得贤 自我调节理论视角下组织创新支持感对员工顾客导向偏离行为的影响机制研究 武守强 王晓玉 李朋波 员工一组织关系的颠覆和重构——基于海尔集团的探索性案例分析 吴画斌 陈纪元 嵇瑛舒 陈於婷 蒋春燕 《人力资源管理评论》介绍 《人力资源管理评论》投稿须知

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