工作获得感:理论建构与应用研究--聚文网

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内容简介

工作获得感是“获得感” 在组织情境中的具体应用，是衡量员工生活水平的中国本土化指标，用于反映员工对在工作中获得的各种实惠的主观感受。提升工作获得感是员工和企业共同的迫切需求，探索中国组织情境下的工作获得感，在理论和实践层面都具有重要意义。因此，本书以ERG需求理论、社会交换理论、组织支持理论等为理论基础，综合运用理论建构和实证研究的相关方法，对工作获得感的内涵维度与测评工具、作用机制与影响机制、传导作用与调节作用、提升策略进行系统研究，试图构建工作获得感理论框架，并为组织提升员工的工作获得感提供理论依据和对策建议。

作者简介

古银华，教授，人力资源管理博士，工商管理博士后，国家一级企业人力资源管理师。现任成都理工大学工商管理系主任，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国适度劳动研究会理事、四川省人力资源服务行业专家委员会委员、复旦大学东方管理研究院特聘研究员、西南财经大学人力资源管理研究所外聘专家等职务。2015年6月毕业于西南财经大学，获管理学博士学位；2015年10月至2017年7月全脱产在复旦大学管理学院从事博士后科研工作(提前出站)。主要研究领域为组织行为与人力资源管理。主持和参与中国博士后科学基金、国家社会科学基金、国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等项目20余项，发表学术论文40余篇，曾获四川省社会科学优秀成果奖、《经济管理》年度优秀论文等奖项。

第一章绪论第一节研究背景第二节研究内容一、问题提出二、主要研究内容第三节研究意义一、理论意义二、实践意义第四节技术路线与研究方法第五节结构安排与研究创新一、结构安排二、研究创新第二章理论基础与文献综述第一节理论基础一、ERG理论二、社会交换理论三、组织支持理论四、归属需求理论五、资源保存理论六、积极情绪拓展—建构理论七、计划行为理论八、社会认同理论第二节获得感的起源第三章工作获得感的内涵维度与量表开发第一节工作获得感的内涵维度一、工作获得感的内涵二、工作获得感的维度三、美好生活指数与获得感第二节基于物质和精神视角的工作获得感量表开发一、问题提出二、研究方法三、量表开发过程四、研究结果五、对量表的精简与优化第三节基于ERG理论的工作获得感量表开发一、量表编制流程二、构建题项库三、问卷调查与数据收集四、项目分析五、探索性因素分析六、验证性因素分析七、信度与效度检验第四节工作获得感量表开发结果一、基于物质和精神视角的工作获得感量表（完整版）二、基于物质和精神视角的工作获得感量表（精简版）三、基于ERG理论的工作获得感量表第四章工作获得感的作用机制研究第一节问题提出第二节理论模型第三节研究假设的提出

工作获得感:理论建构与应用研究

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