企业人力资源合规管理全书(HR劳动人事风险防范法律顾问)/企业人力资源管理与法律顾问

本书是一本以实务为主 的工具书，共十一章，涵盖 员工招聘与入职、劳动合同 订立与履行、劳动合同解除 与终止等各阶段常见的劳动 争议实操问题，为用人单位 提供了近200个合规要点， 以预防企业用工风险，为企 业提供争议解决思路。每个 要点设置“合规要点”“参考 案例”“法律分析”“合规依据 ”四个板块，先为读者提供 合规操作建议及注意事项， 再引入相关案例并对其进行 解读，使读者对裁判口径有 所了解，之后对该要点背后 的法理进行分析，最后附相 关法律法规供读者参考。 本书以解决实务问题为 思路展开，对企业人力资源 管理工作具有参考价值，也 为广大读者提供了深入了解 劳动法律法规的途径。

陈元，北京盈科（上海）律师事务所股权高级合伙人、管委会委员、人力资源与股权法律事务部主任，盈科全国劳动与社会保障法律专业委员会主任，复旦大学法律硕士研究生导师，上海市静安区人民法院律师调解工作室调解员。陈元律师拥有15年公司与民商事法律服务工作经验，擅长劳动与雇佣、公司与股权、诉讼与仲裁领域的法律服务，为众多高端人士及各行业公司处理数百起劳动仲裁与民商事诉讼案件，先后担任数十家公司常年法律顾问，为中石化、华润燃气、久光百货、爱马仕皮具、米其林轮胎、上海大众、浦发银行等知名企业提供过法律服务。

第一章 员工招聘与入职 第一节 杜绝就业歧视 合规要点1：在招聘启事中规范设置岗位招聘条件 合规要点2：规范设置入职条件 第二节 防范求职者欺诈 合规要点：审查求职者个人信息材料 第三节 规范使用Offer 合规要点1：采取书面形式发放Offer 合规要点2：明确Offer的生效及失效条件 第四节 细化入职流程 合规要点1：完整填写入职登记表 合规要点2：确认劳动者是否负有竞业限制义务 合规要点3：确认劳动者是否在其他单位兼职 合规要点4：岗位职责书的内容应当具体、合理 第五节 规范试用期管理 合规要点1：试用期的约定应符合法律规定 合规要点2：制定合理合法的录用条件并明确告知劳动者 合规要点3：企业应建立试用期考核制度，明确考核流程 合规要点4：试用期员工的用工管理应符合法律规定 第二章 劳动合同订立与履行 第一节 劳动合同的准备 合规要点1：签订劳动合同前，要求职工阅读单位各项规章制度，并在劳动合同中确认 合规要点2：用人单位应根据实际情况制定劳动合同文本 合规要点3：劳动合同宜对工作内容及工作地点进行宽泛约定，增加弹性表述条款 合规要点4：劳动合同中，劳动者的劳动报酬应明确具体，合理考虑劳动者的劳动时间（特别注意考虑加班问题）及企业的支付能力来确定工资 合规要点5：公司商业秘密保护问题 合规要点6：劳动合同期限的合理性问题 合规要点7：事先确定是签订劳动合同还是劳务合同 合规要点8：在劳动合同中约定好录用条件 合规要点9：劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定要合法 合规要点10：应要求拟加入员工在劳动合同中作好入职前各项承诺 合规要点11：上下班地址确认 合规要点12：法律文书送达地址确认 合规要点13：附属商业保险购买及企业免责问题 第二节 劳动合同的初次订立 合规要点1：应及时签订劳动合同 合规要点2：谨慎签订试用期合同 合规要点3：劳动合同的约定内容不得违反强制性规定 合规要点4：特殊阶段的用工关系处理 合规要点5：签订劳动合同后，一份交劳动者保存并保留其领取证明 第三节 劳动合同的续订 合规要点1：合同到期续签与否均应提前书面通知劳动者 合规要点2：应及时与劳动者签订书面劳动合同 …… 第三章 规章制度制定与完善 第四章 薪酬福利管理 第五章 工时与休息休假管理 第六章 职业健康预防与检查 第七章 竞业限制 第八章 社保缴纳与工伤问题 第九章 劳动合同解除与终止 第十章 特殊用工适用与管理 第十一章 劳动争议处理