劳动人事争议调解仲裁坚持和发展新时代“枫桥经验”系列培训教材-劳动人事争议仲裁案例选编

本书通过政策法规宣传、调解仲裁业务指导、 典型机构和人物宣传等形式，进一步提升劳动人事 争议调解仲裁工作水平，推动新时代“枫桥经验” 实践创新。本书为其中一种，主要内容为紧密结合 各地劳动人事争议仲裁工作坚持和发展新时代“枫 桥经验”的创新做法和经验，从劳动关系、劳动报 酬、社会保险、劳动合同、人事争议等领域，选取 多篇典型案例，融理论和实践为一体，为切实提升 劳动人事争议仲裁工作能力提供实践参考。

专题一 劳动关系认定 1. 劳动关系的确认应综合考量用工情况而不能仅凭合同名称 2. 代驾司机与代驾信息公司之间劳动关系的确认应重点考量管理和报酬支付方式 3. 如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？ 4. 如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？ 5. 外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系？ 6. 劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系？ 7. 如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？ 8. 如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？ 9. 保险代理人与保险公司之间是否为劳动关系？ 10. 青年见习人员与见习基地企业是否形成劳动关系？ 11. 参与分红的劳动者与用人单位之间是否为劳动关系？ 专题二 劳动合同订立及竞业限制协议 12. 视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的是否应当支付第二倍工资？ 13. 因劳动者原因未订立劳动合同，用人单位是否应当承担责任？ 14. 竞业限制经济补偿过低不影响竞业限制协议效力的认定与违约金的支付 15. 用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任？ 专题三 劳动合同变更和履行 16. 用人单位能否以亏损为由调岗降薪？ 17. 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝？ 18. 被派遣劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？ 19. 用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点？ 20. 员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工”如何处理？ 专题四 劳动合同解除、终止和无效 21. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？ 22. 未公示或未告知劳动者的规章制度不得作为用人单位解除劳动合同的依据 23. 劳务派遣单位不得因用工单位客观情况发生重大变化与劳动者解除劳动合同 24. 劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效？ 25. 提供虚假的婚姻信息是否构成欺诈并导致劳动合同无效？ 26. 劳动合同中约定解除违约金是否有效？ 27. 用人单位能否以合同约定限制劳动者的单方面解除劳动合同权利？ 28. 用人单位搬迁导致劳动合同解除是否需要支付经济补偿？ 29. 用人单位能否根据关联单位的规章制度解除劳动合同？ 专题五 工作时间和休息休假 30. 用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效？ 31. 用人单位能否与劳动者约定综合计算工时工作制？ 32. 用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？ 33. 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效？ 34. 受疫情影响延迟复工复产期间，用人单位是否有权单方面安排劳动者休带薪年休假？ 专题六 劳动报酬 35. 用人单位应依照约定向离职员工支付年终奖 36. 用人单位不主动安排年休假应依法支付未休年休假工资报酬 37. 培训期间工资是否属于专项培训费用？ 38. 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？ 39. 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费？ 40. 用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？ 41. 绩效工资是否计入加班工资的计算基数？ 42. 未休“年资特别假”能否比照未休年休假工资报酬获得补偿？ 43. 如何理解“一个工资支付周期”，准确发放未及时返岗劳动者工资待遇？ 44. 受新冠肺炎疫情影响用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇？