数字领导力与员工创新行为关系研究--聚文网

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内容简介

本书聚焦数字化时代背景，深入剖析数字领导力如何塑造企业员工创新行为。本书基于社会学习理论、社会交换理论、社会认知理论、自我决定理论和沉浸理论，系统探讨了数字领导力、平台型领导的概念、作用路径及其对员工创新行为的影响机制。

第一章绪论第一节研究背景与问题提出第二节研究目的和意义第三节研究内容、方法与技术路线第四节研究创新点第二章理论基础第一节社会交换理论第二节社会学习理论第三节社会认知理论第四节沉浸理论第五节自我决定理论第六节本章小结第三章相关文献综述第一节平台型领导第二节数字领导力第三节员工数字化创造力第四节主动创新行为第五节创新自我效能感第六节内部人身份认知第七节主动性人格第八节本章小结第四章领导数字化支持情境下数字化准备对员工数字化创造力的影响研究第一节问题聚焦第二节理论分析与研究假设第三节研究设计第四节数据分析第五节假设检验结果第六节本章小结第五章数字时代平台型领导对员工主动创新行为的影响第一节问题提出第二节理论分析与研究假设第三节研究设计第四节变量的统计性分析第五节假设检验第六节本章小结第六章数字领导力对员工主动创新行为的影响机制第一节问题提出第二节理论分析与研究假设第三节研究设计第四节样本的统计性分析第五节假设检验第六节本章小结第七章研究结论、对策建议、研究的局限及未来研究方向第一节研究结论第二节对策建议第三节研究的局限及未来研究方向参考文献

数字领导力与员工创新行为关系研究

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