中国“一带一路”沿线跨国企业获取组织正当性的关键因素诊断与对策研究--聚文网

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内容简介

本书从组织正当性的内涵和本质入手，综合多学科理论，构建了制度、资源、战略等核心因素对新兴市场跨国企业正当性的交互影响模型，同时通过对“一带一路”沿线中资企业的典型案例研究和大样本回归实证分析，明确了制度、战略和资源三类核心因素对新兴市场跨国企业正当性的影响地位、程度、方向及其交互作用机制，在此基础上从政府和企业两个层面提出了优化我国“一带一路”沿线企业正当性管理的战略思路和策略选择有针对性建议，以期有助于中资企业从新的视角认识东道国制度文化壁垒的形成根源，诊断我国“一带一路” 沿线企业获取组织正当性的关键因素，提升组织正当性危机攻关能力和战略管理水平，同时为我国政府推进“ 一带一路”建设提供决策参考。

作者简介

孟祥霞，女，浙江万里学院商学院教授、院长，兼任甬商研究基地首席专家、宁波民营经济研究中心执行主任等。曾在河南财经政法大学等单位任教。自1979年起先后在中南财经政法大学财务会计专业、西南财经大学会计学专业攻读学士和硕士学位。主要研究方向：财务管理、公司国际化管理等领域。近年来，发表学术论文30余篇：编写著作、教材12部；承担国家级科研课题1项、省级科研课题7项、厅局级课题18项，获得科研奖励8项，其中获得省级优秀科研成果二等奖1项、三等奖3项。

第1章绪论 1.1 研究背景与价值 1.2 国内外研究现状与进展 1.3 本书的研究思路、方法和主要内容第2章综合理论框架构建 2.1 EMNEs获取组织正当性概述 2.2 EMNEs获取组织正当性的影响因素 2.3 EMNEs获取组织正当性的综合理论分析框架第3章 “一带一路”沿线国家（地区）中资企业的组织正当性表现和绩效 3.1 “一带一路”建设的时代背景和发展趋势 3.2 “一带一路”沿线主要国家（地区）的制度环境分析 3.3 “一带一路”沿线国家（地区）中资企业的组织正当性表现和国际化影响第4章 “一带一路”沿线国家（地区）中资企业获取组织正当性的影响因素诊断 4.1 研究背景 4.2 理论假设 4.3 实证方案设计 4.4 实证分析 4.5 研究结论与展望第5章 “一带一路”沿线国家（地区）中资企业的组织正当性案例研究 5.1 制度逆差情境下吉利集团的组织正当性战略 5.2 制度复杂性情境下万华集团的组织正当性战略 5.3 制度顺差和制度复杂性情境下交控科技的组织正当性战略第6章 “一带一路”沿线国家（地区）中资企业获取组织正当性的对策研究 6.1 加强顶层战略设计，提升“一带一路”沿线国家（地区）中资企业的组织形象 6.2 加强服务平台建设，提升“一带一路”沿线国家（地区）中资企业的资源禀赋优势 6.3 优化微观战略决策，提升“一带一路”沿线国家（地区）中资企业的正当性管理绩效第7章全书总结 7.1 主要研究结论 7.2 主要研究贡献 7.3 研究局限和展望参考文献附录1：课题调查问卷附录2：企业访谈提纲后记

中国“一带一路”沿线跨国企业获取组织正当性的关键因素诊断与对策研究

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