人力资源开发与管理(普通高等教育新形态教材)

本教材是作者多年人力 资源管理教学实践与研究的 成果，以人力资源管理的八 大职能为主线进行章节设计 ，融入了课程思政元素，并 增加了大量电子资源，让全 书更翔实生动。本教材结构 框架清晰、内容新颖全面、 教学方法务实，每章开篇都 设有学习目标、素养目标与 导入案例，并在章末附有线 上自测模块与复习思考题。 线上自测包括单选题、多选 题与判断题；复习思考题包 括简答题、论述题与案例分 析题。本教材的导入案例与 课后案例分析均为中国本土 案例，便于学生在学习中领 悟中国优秀企业的人力资源 管理实践经验。 本书既可作为经济管理 专业本科生、研究生的专业 课程教材，又可作为企业、 事业单位和政府部门管理者 的培训用书。

冯红霞，女，管理学博士研究生，兰州财经大学工商管理学院副教授。长期从事人力资源管理专业的教学研究工作，主要研究方向为组织行为学与员工创新管理，主要讲授人力资源管理、员工招聘与培训、职业生涯管理、管理学等课程。在CSSCI、SCI等来源期刊发表发表学术论文二十余篇，主持课题十余项，参与编写教材三部。荣获兰州财经大学教学成果一等奖两次。

第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源的基本问题 第二节 人力资源管理的基本问题 第三节 人力资源管理的产生与发展 第四节 现代人力资源管理面临的挑战与发展趋势 本章小结 复习与思考 第二章 人力资源战略与规划 第一节 人力资源战略 第二节 人力资源规划 第三节 人力资源供需预测和平衡 第四节 人力资源规划的编制 本章小结 复习与思考 第三章 职位分析与胜任素质模型 第一节 职位分析概述 第二节 职位分析的实施 第三节 职位说明书的编写 第四节 胜任素质模型 本章小结 复习与思考 第四章 员工招聘 第一节 员工招聘概述 第二节 员工招聘的主要程序 第三节 员工招聘的来源与方法 第四节 人员甄选 第五节 录用与评估 第六节 人工智能在招聘中的应用 本章小结 复习与思考 第五章 员工培训与开发 第一节 员工培训与开发概述 第二节 培训需求分析 第三节 培训管理 第四节 培训与开发方法 第五节 职业生涯规划与管理 本章小结 复习与思考 第六章 绩效管理 第一节 绩效管理概述 第二节 绩效计划与绩效辅导 第三节 绩效考评 第四节 绩效反馈与结果应用 本章小结 复习与思考 第七章 薪酬管理 第一节 薪酬概述 第二节 薪酬管理概述 第三节 基本薪酬体系设计 第四节 可变薪酬 第五节 员工福利 本章小结 复习与思考 第八章 员工关系管理 第一节 员工关系管理概述 第二节 劳动关系管理 第三节 人际关系与沟通管理 第四节 员工关系管理的新挑战 本章小结 复习与思考 第九章 国际人力资源管理 第一节 国际人力资源管理概述 第二节 跨文化管理 第三节 跨国企业的员工招聘与培训 第四节 跨国企业的绩效与薪酬管理 本章小结 复习与思考 参考文献