高管团队认知对企业绩效的影响

本书以上层梯队理论、认知理论和委托代理理 论为基础，从企业创新孵化和创新管理的角度，以 “高管团队认知能力影响企业绩效”为研究主线， 构建相关研究模型，并提出相关概念模型和研究假 设。首先，本书研究的主要依据是借鉴国内外成熟 的研究量表，设计并编制调查问卷；其次，在收到 资深专家教授的建议和调整后，将进行小样本分发 ，并对收集到的问卷进行分析、组织和调整；再次 ，向科技型中小企业的高级管理人员发放大样本调 查问卷，并通过机构、团体或个人点对点发放；最 后，对收集到的大样本数据进行组织、处理、分析 和排序，以获得假设验证结果。

1 绪论 1.1 研究背景与问题提出 1.1.1 研究背景 1.1.2 问题的提出 1.2 研究目的与研究意义 1.2.1 研究目的 1.2.2 研究意义 1.3 相关概念界定 1.3.1 高管团队认知 1.3.2 技术创新与管理 1.3.3 激励机制 1.3.4 企业绩效 1.4 研究内容与研究结构 1.4.1 研究内容 1.4.2 章节安排 1.5 研究方法与技术路线 1.5.1 研究方法 1.5.2 技术路线 1.6 创新之处 2 理论基础与文献综述 2.1 相关理论基础 2.1.1 高层阶梯理论 2.1.2 高管团队认知理论 2.1.3 技术创新理论 2.1.4 企业成长理论 2.1.5 无形资产会计理论 2.1.6 委托代理理论与激励理论 2.2 相关文献综述 2.2.1 高管团队认知相关研究 2.2.2 技术创新的相关研究 2.2.3 企业绩效相关研究 2.2.4 激励机制在技术创新中的作用 2.2.5 对现有研究的评价及本书的研究方向 3 理论分析框架与假设提出 3.1 分析框架 3.1.1 分析框架的构建思路 3.1.2 高管团队认知模型 3.1.3 技术创新框架模型 3.2 研究假设 3.2.1 高管团队认知对企业绩效的影响 3.2.2 高管团队认知对技术创新的影响 3.2.3 技术创新与企业绩效的关系 3.2.4 股权激励与晋升激励为调节变量的调节效应 3.2.5 技术创新在高管团队认知与企业绩效之间起中介效应 3.3 研究假设汇总 4 研究设计 4.1 变量定义 4.1.1 自变量 4.1.2 因变量 4.1.3 中介变量