文旅深度融合下产业人才特征与管理研究

随着人们整体素质水平 的提升，传统的旅游业暴露 出了一些将妨碍自身可持续 发展中的问题，为了改善这 一现状，旅游产业探索了全 新的发展模式——文旅融合 。文旅融合是指文化产业和 旅游产业整合重组、相互融 合，形成一种共生现象的发 展模式，本书对此进行了全 面的系统研究。本书的研究 表明，文旅融合发展需要更 多的文创高素质技能人才， 以推动产业快速转型，为旅 游经济建设提供人力支持。 文旅人才的胜任力、素质特 征的分析，是文旅组织招聘 人才、培养人才的重要参考 标准，同时也是为文旅人才 制定绩效考核目标的参考标 准。文旅融合后新型工作特 征对于文旅人才的影响机制 分析则为文旅组织结合产业 转型升级要求对于人才工作 进行再设计提供了依据，同 时也有助于指导文旅组织针 对文旅人才开展职业生涯管 理等系列管理活动。

罗文卿，1979年5月出生，山东济南人。英国卢顿大学人力资源管理专业硕士，山东大学中国古代文学博士。现就职于山东财经大学工商管理学院人力资源管理与组织行为系，任系副主任一职。主要承担《Human Resource Management》等双语、全英文课程教学工作。研究方向为文化产业管理、文化产业人才管理、文旅人才管理等。目前已承担相关研究领域省部级课题3项，发表核心期刊论文多篇。

第1章 绪论 1.1 研究背景与价值 1.2 本书的主要构成 第2章 文化与旅游的融合 2.1 “文化”与“旅游” 2.2 文旅融合的内在逻辑 2.3 文化与旅游融合的动力机制 2.4 文旅融合的现状及问题 2.5 文旅融合的常规模式 2.6 文旅融合的基本类型 2.7 科技赋能文旅融合：地方例证 2.8 推动文旅融合的地区经验 第3章 文化、旅游产业价值链与文旅融合模式 3.1 文化产业价值链构成 3.2 旅游产业价值链构成 3.3 基于文化、旅游产业价值链的文旅融合模式 第4章 文旅融合中的资源整合：宗教与文学的例证 4.1 文旅资源整合开发的必要性 4.2 文旅整合开发的地方实践 4.3 宗教旅游与道教旅游 4.4 文学旅游与游仙文学 4.5 游仙文学与道教文化在文旅融合视阈下的关联 4.6 游仙与道教文旅资源的整合开发 4.7 文旅资源整合开发与人才的作用 第5章 文旅融合下的人才分类 5.1 文旅融合新趋势背景下文旅人才需求特征 5.2 文旅融合下人才培养的实践挑战 5.3 文旅行业人才培养的理念转向 5.4 文旅人才分类的参照：文化产业人才分类 5.5 文旅行业人才的分类 5.6 文旅人才的分类素质特征 第6章 文旅人才胜任力模型的构建 6.1 创意人才、文旅人才与胜任力概念 6.2 文旅人才总体胜任力体系指标构建 6.3 各类文旅人才胜任力体系指标构建 6.4 产品设计策划人才胜任力模型的构建 6.5 本章小结 第7章 文旅人才的效能发挥机制 7.1 文旅融合背景下新型产业人才的工作特征与工作投入 7.2 文旅创意人才的工作重塑 7.3 包容型氛围 7.4 文旅人才效能发挥机制的研究设计 7.5 文旅人才效能发挥机制的实证分析与假设验证 7.6 激发文旅人才的工作投入 第8章 文旅产业人才的管理对策建议 8.1 高端文旅人才需求日益增长 8.2 文旅组织人力资源管理者的挑战 8.3 文旅专业高校教师胜任力与大学生文旅教学评价 8.4 文旅人才的工作分析与工作设计 8.5 文旅人才的盘点与规划