校企协同提升高职毕业生就业力--聚文网

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内容简介

本书旨在分析高职毕业生就业力的结构，研究就业力发展的现状和就业力发展的影响因素，探究如何实施有效的校企协同育人推进毕业生就业力发展，以期获得较好的就业结果。采纳北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”和浙江大学“全国高职院校教师教学发展指数研究”数据，结合全国“ 校企合作双百计划”中的20所高职院校典型案例和浙江J职业技术学院案例，使用因子分析、方差分析、多元线性回归、二元逻辑斯特回归、案例分析等多种实证研究方法，试图共同回答研究问题。

作者简介

黄翔，女，1984年11月出生，北京大学，博士。发表SSCI权威期刊2篇、CSSCI期刊2篇；完成厅级项目6项；出版专著1部、双语教材2本；获省教师教学能力比赛一等奖、省职业教育与成人教育优秀教科研成果二等奖、国家级教学成果奖二等奖、具有英国硕士研究生经历以及澳洲Boxhill学院研学经验，同时兼任民盟省高教专委会委员、中国高教学会竞赛评估与管理工作组成员，要报获省部级领导批示，4篇社情民意信息被省民盟采纳。

第一章导论第一节以提升质量为核心的高职教育发展新阶段第二节从就业质量现状反思就业难现实第三节校企协同育人助力高质量就业第四节作为生力军该如何发力第二章架构就业力发展的理论模型第一节能力本位职业教育理论与工作本位学习理论第二节人力资本理论与社会资本理论第三节高等教育影响力理论与学生参与理论第四节理论模型如何指导现实问题的解决第三章学界对就业力发展的理性回应第一节就业力的内涵与结构第二节就业力发展的影响因素第三节校企协同育人与就业力发展第四节就业力发展对就业结果的影响第四章什么影响了高职毕业生就业力的发展第一节影响因子的发现第二节高职毕业生就业力发展的差异第三节就业力发展的影响因素识别第四节不同院校类型的相关因素差异第五节不同院校培养的关键作用第五章毕业生视角的学以致用评估第一节就业力发展对就业类型的影响第二节就业力发展对就业起薪的影响第三节就业力发展对就业满意度的影响第六章校企协同促进就业力提升机制分析第一节产教融合示范项目第二节毕业生实现高质量就业的路径第三节案例的印证与赋能结语第一节研究收获第二节创新分析第三节政校企做什么？第四节对毕业生说的话第五节未来值得关注什么？附录参考文献后记

校企协同提升高职毕业生就业力

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