职业生涯开发与管理(高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列)--聚文网

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内容简介

本书从组织职业生涯管理和个人职业生涯管理相结合的角度，通过理论介绍、案例分析、量表测试、个人练习等多种形式，分专题系统阐述了职业生涯管理的理论渊源及其流派，职业生涯管理的指导思想、主要内容、基本方法及实施步骤，职业生涯早期、中期、晚期各个不同阶段的个体身心特点、职业需求特点、职业发展任务，以及组织和个人实施职业生涯管理的具体方法、措施。最后，以大学生为对象具体论述了大学生进行职业生涯管理的操作步骤。本书是高校人力资源管理专业核心课程的必备教材，也可作为企业人力资源管理部门开展培训工作的指导性工具书，还适合从事相关工作的在职人员学习参考。

作者简介

杜林致，山西柳林人，兰州大学教授；“四川省抗震救灾模范”（省部级）；南开大学社会心理学博士，南京大学工商管理博士后，韩国首尔大学访问学者；中国心理学会心理测量专业委员会理事，全球职业规划师（GCDF，美国咨询师认证委员会CCE全球认证），中华英才网特聘职业规划师；先后在国内外核心期刊发表论文50多篇，出版著作15部；主持国家社会科学基金、教育部人文社会科学规划项目等国家、省部级课题5项；主要研究领域：金钱心理，人才测评，领导胜任力模型开发。

第1章导论 1.1 为什么提出职业生涯管理 1.2 职业生涯管理理论流派 1.3 职业生涯管理的发展历程 1.4 本书的结构体系第2章职业生涯管理概述 2.1 职业生涯管理的内涵 2.2 职业生涯管理的指导思想 2.3 组织职业生涯管理的方法和内容 2.4 职业生涯管理的意义和作用第3章了解员工——职业生涯管理的开端 3.1 员工的个性心理特征与职业 3.2 员工的个性倾向性与职业第4章职业目标定位——职业生涯管理的基石 4.1 职业目标定位的方法——职业锚 4.2 职业发展路径的选择第5章职业生涯早期管理 5.1 职业生涯早期概述 5.2 个人组织化 5.3 组织职业生涯早期管理 5.4 组织与员工的相互接纳第6章职业生涯中期管理 6.1 职业生涯中期概述 6.2 职业生涯中期的问题 6.3 组织与个人职业生涯中期管理第7章职业生涯后期管理 7.1 职业生涯后期概述 7.2 职业生涯后期的个人特征 7.3 职业生涯后期的问题 7.4 组织职业生涯后期管理 7.5 个人职业生涯后期管理第8章大学生职业生涯规划与管理 8.1 确立目标 8.2 可行性分析 8.3 设计方案 8.4 实施方案主要参考文献后记

职业生涯开发与管理(高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列)

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