CEO任职经历对公司战略变革的影响及经济后果研究--聚文网

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内容简介

本书旨在通过深入分析和研究中国上市公司CEO的任职经历，揭示通才型高管如何推动公司的战略变革，并进而影响公司的长期价值。在撰写过程中，本书遵循了“CEO任职经历指数构建- 直接效应-边界条件-影响路径-经济后果”的逻辑思路，力求全面、系统地探讨这一问题。本书的主要特色在于以下几个方面：首先，本书采用了多维度的测量方式，从职业背景、公司、行业、组织机构、任职CEO经历和海外经历等多个维度出发，构建了CEO任职经历指数，为评估CEO的任职经历提供了科学、合理的依据；其次，深入分析了CEO任职经历与战略变革之间的关系，并探讨了董事会、公司和环境等层面的情境因素对其的影响，为理解CEO决策背后的机制提供了新的视角；最后，还揭示了CEO任职经历影响战略变革的中介作用路径，包括风险承担和社会网络资源，进一步丰富了相关领域的研究。

第一章绪论第一节研究背景与问题提出一、现实背景二、理论背景三、问题提出第二节研究内容与研究方法一、研究内容二、研究方法第三节研究意义与创新点一、研究意义二、主要创新点第二章理论基础与文献综述第一节核心概念界定一、CEO经历VSCEO经验二、高管单一经历的测度三、CEO复合任职经历四、战略变革的概念五、公司价值概念界定和测量第二节相关理论基础一、烙印理论二、高阶梯队理论第三节 CEO背景特征对公司决策行为的影响的相关研究一、早期生活经历特征二、任职经历特征第四节战略变革的相关理论研究一、战略变革的相关理论基础二、战略变革的前因和后果第五节公司价值的相关理论研究第六节文献述评第三章 CEO任职经历丰富性指标构建及评价第一节高管任职经历相关度量第二节 CEO任职经历丰富性指标构建第三节 CEO任职经历丰富性结果分析一、基于行业属性的对比分析二、基于产权性质的对比分析第四节本章小结第四章 CEO任职经历与公司战略变革：情境要素的调节效应第一节问题提出第二节理论分析与研究假设一、CEO任职经历对战略变革的影响二、情境要素的调节效应第三节研究设计一、数据来源与样本选择二、变量与模型设计第四节实证结果分析一、描述性统计与相关性分析二、多元回归分析三、稳健性检验第五节本章小结第五章 CEO任职经历与公司战略变革：中介作用机制

CEO任职经历对公司战略变革的影响及经济后果研究

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