企业工资集体协商的张力管理及效果研究--聚文网

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内容简介

本书聚焦于中国工资集体协商制度的实践与发展，探讨其在实现共同富裕、构建和谐劳动关系中的重要作用。本书以中国式现代化、共同富裕、和谐劳动关系构建的时代需求为导向，深入分析如何在现有制度框架和运行环境下，解决企业工资集体协商质效不高的问题。研究通过聚焦工资集体协商的制度执行层面，基于组织场域理论分析框架，将企业工资集体协商中的不同利益相关者纳入统一分析体系，综合运用文献与理论分析法、扎根理论分析法和案例研究法，探寻解决工资集体协商“形式化”及质效不高问题的可行路径。

作者简介

杨振彬，中国人民大学劳动人事学院劳动关系专业博士，高级人力资源管理师、经济师；曾任某央企人力资源部人力资源规划经理，具有多年的人力资源管理与人力资源管理咨询工作经验；曾为多家政府机构、国有企业及事业单位提供过管理咨询服务，参与编写多部学术著作，并发表多篇学术论文；主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、劳动与社会保障法律。

第1章绪论 1.1 研究背景 1.2 研究问题 1.3 研究意义 1.4 研究方法 1.5 概念界定 1.6 分析框架：组织场域理论 1.7 研究思路、技术路线及章节安排 1.8 创新之处与研究局限第2章文献综述 2.1 工资集体协商质效不高的根本原因分析 2.2 环境层面的研究：工资集体协商运行效果的影响因素分析 2.3 执行层面的研究：利益相关者的个体影响因素分析 2.4 现有研究评述及可拓展的研究方向第3章企业工资集体协商组织场域的形成基础与演化发展 3.1 形成基础：企业工资集体协商的演进与制度空间拓展 3.2 演化发展：企业工资集体协商组织场域的形成、演化与特征 3.3 本章小结第4章企业工资集体协商组织场域中多重制度逻辑的识别：扎根分析 4.1 研究设计 4.2 质性材料的编码分析 4.3 企业工资集体协商组织场域中多重制度逻辑的理论内涵及关系分析 4.4 本章小结第5章企业工资集体协商组织场域中多重制度逻辑的张力管理：案例研究 5.1 研究设计 5.2 案例企业概况及其工资集体协商建制背景 5.3 案例分析 5.4 本章小结第6章主要结论、实践启示及研究展望 6.1 主要结论 6.2 实践启示 6.3 研究展望参考文献附录附录A 半结构化访谈提纲附录B 企业工资集体协商实践情况调查问卷及问卷数据回收情况

企业工资集体协商的张力管理及效果研究

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