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内容简介

本书提出的一个亟待解决的重要问题是：为什么美国在与工人分享创新带来的收益方面落后于其他工业化国家？随着整体生产力稳步提高，从而推动了经济增长，提高了高薪知识工作者的技能和薪水，然而大部分工人从这几十年的增长中受益甚微。本书以麻省理工学院未来工作工作组的多年研究结果为基础，揭示了技术进步的大部分收益主要集中在顶层收入群体，而普通劳动者只能从中获得微薄回报，从而进一步加剧了不平等。对此，作者们认为，技术不是导致上述问题的根源，上述问题并不是技术发展不可发展的必然结果。所以，光靠技术也无法解决这些问题，这些问题就是伴随创新而来的“破坏”，需要政府和业界共同努力，制定出配套技术革新的劳动力市场制度的创新，保证未来的繁荣是可共享的。对此，他们给出了相应的建议，比如适应性培训，改善保障制度，更重要的，还是要加快技术进步和创新，因为很多重要的问题，仍需要创新才能解决。全书不仅回顾了历史趋势，也展望了未来的可能性，呼吁社会各方共同努力，确保科技进步能惠及每一个人。

作者简介

戴维·奥托麻省理工学院经济学系的福特经济学教授，经济与就业研究项目的联合主任。他的研究重点在于劳动力市场中的技术变革、全球化以及制度变迁的影响。奥托教授以其对中等技能岗位消失及收入不平等加剧的研究而闻名，这些研究成果为理解现代经济中结构性失业问题提供了重要视角。戴维·明德尔麻省理工学院航空航天工程与历史学教授，人类与自动化实验室的创始人。他专注于机器人技术和自主系统的设计与应用，研究领域涵盖从深海探索到太空任务等多个方面。明德尔教授的工作不仅关注技术本身，还探讨了人机交互中的伦理和社会影响，这使得他在探讨技术进步如何塑造未来工作时具备独特的视角。伊丽莎白·雷诺兹麻省理工学院未来工作特别小组的执行主任，并担任城市经济与规划实践教授。她在工业创新、区域经济发展和全球价值链等领域拥有丰富的经验。雷诺兹博士致力于通过政策建议和技术支持来促进中小企业的发展，特别是在制造业的技术升级方面。她的工作帮助推动了多项旨在缩小不平等和支持包容性增长的政策倡议。

目录序 ——罗伯特·索洛第一篇第一章前言第二章劳动力市场和经济增长第三章技术和创新第二篇第四章教育和培训: 找到好工作的路径第五章工作质量第六章支持创新的制度第七章结论和政策建议致谢注释

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