聚光灯下：明星员工的激励与管理

本书深度挖掘了明星员 工在组织中的多维度特征， 从人性本质、组织架构、领 导风格、制度设计到企业文 化等多个视角，全面探讨了 明星员工的成长路径、激励 机制、卓越贡献、人际关系 网络以及广泛的影响力与带 动力。内容涵盖了明星员工 成长的本土哲学智慧，深入 分析了其远端与近端效应， 揭示了明星员工激励所产生 的涟漪效应，并构建了精准 激励体系。同时，本书深刻 反思了明星员工地位的脆弱 性，探讨了地位质量差异， 以及明星员工与领导者间复 杂的地位与权力博弈。书中 不仅穿插了经典理论、管理 与心理学大师的智慧，还引 用了丰富的经典案例与历史 故事，力求全方位、多层次 地展现明星员工在组织创新 与可持续发展中的关键作用 ，为读者提供了丰富的理论 支撑与实践启示。

马君，上海大学管理学院副教授，管理学博士。美国罗切斯特大学高级访问学者。学术兴趣涵盖：绩效评价理论与实践、绩效报酬及其结构化设计等。在《心理学报》《南开管理评论》《管理工程学报》《管理科学》等刊物发表论文近80篇。参加国家人力资源与社会保障部、国家体育总局、上海市人力资源与社会保障局、上海市教委等政府咨询课题多项，参与中铁集团、中航集团等企业重大咨询项目多项。目前研究兴趣主要聚焦在：交叉运用神经经济学、演化心理学以及前景理论，探讨绩效性报酬对个体工作创新行为影响的双重心理计量机制、参照点效应及动机性信息加工过程。目前已整合相关国际学者参与研究。

第一篇 人性的探索 第一章 明星员工的进阶之路 什么是明星员工？ 明星员工在组织中的核心作用 明星员工从平凡到卓越的进阶之路 本章小结 第二章 明星员工的社交策略 他者眼中的明星员工：实至名归还是华而不实？ 明星形象的社会感知：原型形象与真实形象 社交悖论：脱颖而出还是隐介藏形？ 明星员工的四种社交模式解析 本章小结 第三章 明星员工的自尊之战 职场嫉妒：看不见的硝烟 嫉妒之箭与自尊之盾的交错 自尊变奏曲：同事嫉妒如何塑造明星员工的行为策略 本章小结 第二篇 领导的艺术 第四章 明星员工与领导者的权力博弈 历史镜鉴：明星员工与领导者关系的复杂性 明星地位的脆弱性：文化与权力逻辑 三棱镜折射：权力与地位的博弈 隐形战场：权力（领导）与地位（明星员工）的对撞 本章小结 第五章 明星员工与领导关系的平衡艺术 权力的傲慢与地位的脆弱性 地位的强势反击与“逼宫”行为 “宫斗”风暴：领导与明星员工冲突下的双输格局 根源剖析：领导与明星员工冲突的深层缘由 极端恶果：两虎相争，满盘皆输 关系构建：权力与地位的和谐共融 制度创新：构建领导与明星员工和谐关系的桥梁 本章小结 第六章 激发明星员工创造力的领导艺术 人才诅咒与高期望陷阱 自我实现预言：活成别人期望的样子 心理框架效应：一鸟在手还是二鸟在林？ 如何化解“高期望陷阱” 本章小结 第三篇 组织的协同 第七章 明星员工与配角的和弦共鸣 主角与配角悖论 主角的困境：从能者多劳到能者多“牢” 配角的困境：贡献低估与平庸的恶性循环 星光之外，自有银河璀璨 关系整合：每一个夏洛克背后都站着一个华生 “戏份”再分配：配角登场，主角歇场 本章小结 第八章 明星员工与普通员工的互补式依赖 选窝效应：后出生的孩子更善于独辟蹊径