吴清军，法学博士，江西人；现任中国人民大学劳动人事学院劳动关系教研室主任，中国劳动经济学会劳动关系分会副会长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会秘书长。研究领域主要包括：劳动关系理论、平台经济与平台工作、科技创新与未来工作。出版和发表涉及劳动关系、劳工研究、平台工作、国企改制等领域多部专著，主要代表作有《国企改制与传统产业工人的转型》、《制度实践与目标群体》（合著）、《制度与规制：和谐劳动关系的中国实践》等。先后在《社会学研究》、《社会》、International Labour Review、Employee Relations等期刊上发表论文几十篇。主持参与十多个国家级及省部级研究课题，代表课题有：劳工政策评估模型构建与‘政府主导’的劳动关系模式研究、“新经济、新就业”移动出行平台就业发展研究、移动出行平台对就业贡献研究、电商就业季度指数模型及新就业研究、人工智能对电商就业影响评估研究、未来世界的工作与体面劳动研究等。
