共生理念：组织范式的转变--聚文网

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内容简介

五百年前，现代世界体系诞生，以利益zui大化为目标的科层化组织涌现，但今天这类组织却面临解体或转型的挑战。传统组织出路何在，未来组织形式何如? 本书综合哲学与管理学等多学科视角，围绕如何整体认识世界、组织如何发挥功能以及组织的演化路径展开。作者深入阐述了工业革命以来组织形式的演变，并立足于数智革命驱动现代世界体系结构转型的时代背景提出了与工业时代不同的组织管理观，强调组织需要适应外部环境的变化，实现内外协同共生。在组织新旧交替的转折点上，本书旨在帮助读者理解组织的深层变化，感知自身的行动选择及其影响，并呼吁读者与世界共生，共同寻求创造性的贡献，推动组织与社会的共同进步。

作者简介

陈春花 先后任教于华南理工大学工商管理学院、北京大学国家发展研究院、新加坡国立大学商学院。现任上海创智组织管理数字技术研究院院长、新华都商学院理事长。 出版《领先之道》《管理的常识》《经营的本质》《协同共生论》《组织的数字化转型》等著作三十多部，发表核心期刊论文百余篇。多次获得教育部高等学校人文社会科学优秀著作奖、《出版人》年度作者奖、《财富》“中国最具影响力的50位商界领袖”称号。 秦子忠 中国人民大学哲学博士，海南大学马克思主义学院教授、博士生导师，北京大学国家发展研究院访问学者(2019年、2021年)；主要研究方向为世界体系理论、当代正义理论与文化多元主义。出版《正义的测量：从能力平等到关系平等》《劳动整体性与分配正义》《人类何以共生：交互行为与关系平等》《良治：来自儒家政治的启示》著作四部，发表核心期刊论文数十篇。

序?言?新的叙事方式 第一部分?新世界观 第一章　二元论及其局限性5 一、笛卡儿的“我思故我在”5 二、哈贝马斯的交往理性10 三、两种认知模式16 第二章　互为主体的条件25 一、超越二元论27 二、超越现代世界体系35 第三章　整体论与人类命运共同体54 一、中国文化的整体观：天人合一55 二、《易经》的驭变之理59 三、人类命运共同体64 第二部分　价值与意义 第四章　突破利益最大化的困境75 一、社会主义者的实践76 二、企业社会责任的兴起80 第五章　知识的价值87 一、认知知识88 二、知识生产力95 三、知识社会99 第六章　时间（生命）的意义105 一、财富尺度与工作取向的改变109 二、意义的空间116 第三部分　共生与进化 第七章　共生：组织的性质函数136 一、目标导向：意义最大化141 二、边界维持：内外协同147 三、社会建构：共生强度152 第八章　共生理念：组织自进化的选择157 一、组织自进化的生命历程161 二、共生理念：一个不断被强化的规范性维度165 致　谢171

共生理念：组织范式的转变

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