数字化对劳动法的挑战与应对

《数字化对劳动法的挑 战与应对》系作者主持的国 家社科基金后期资助重点项 目“数字化对劳动法的挑战 与应对研究”（项目批准号 为：22FFXA001）的最终成 果。该书全面深入分析数字 化对劳动法的挑战以及劳动 法的应对，重点分析新就业 形态劳动者的权益保护、劳 动者权利体系的重构以及劳 动法调整方式的转变，在此 基础上提出系统的立法建议 。本书紧扣劳动法前沿问题 ，理论与案例相结合，应用 中外大量一手资料进行比较 法研究，深入探索劳动法学 和数字法学的交叉融合，对 于深化劳动法基础理论以及 完善劳动法治具有重要意义 。

谢增毅，现任中国社会科学院法学研究所研究员、博士生导师，科研处处长。兼任中华全国总工会法律部副部长，中国社会法学研究会副会长、中国法学会理事。 已出版《劳动法的改革与完善》、《劳动法的比较与反思》、Labor Law in China: Progress and Challenges等个人专著4部。在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等期刊上发表论文50余篇。多项科研成果荣获省部级奖励，多次荣获省部级荣誉称号。

绪论 数字化对劳动法的主要挑战及其系统回应 一 数字化与劳动法调整对象的扩张 二 数字化与劳动者权利体系的重构 三 数字化与劳动法调整方式的转变 四 劳动法的“守正”与“创新” 五 小结与本书结构 上编 新就业：新就业形态劳动者权益保护 第一章 数字用工平台劳动者权益保护 一 问题的提出 二 我国平台用工的基本情况与主要特点：以网约车和外卖送餐平台为例 三 我国平台用工劳动权益保障面临的主要问题与挑战 四 国外平台用工立法的新发展 五 我国平台用工规制的基本思路 六 平台基本义务和平台工人主要权利 七 小结 第二章 平台工人身份认定与劳动关系概念和认定规则完善 一 近年来中外有关平台用工劳动关系认定的典型案例 二 域外平台用工劳动关系认定的立法和裁判规则完善 三 我国劳动关系概念及认定方法的规则完善 第三章 远程工作的法律规制 一 远程工作的概念与特征 二 远程工作的利与弊 三 远程工作立法的国际经验 四 远程工作立法的基本原则和规制重点 五 我国远程工作的政策措施和立法进路 第四章 电子劳动合同的法律规则 一 电子劳动合同的利与弊 二 电子劳动合同的成立 三 电子劳动合同的效力 四 电子劳动合同的风险和举证责任分担 五 完善电子劳动合同法律规则的主要思路 中编 新权利：数字时代劳动者权利体系的重构 第五章 劳动者社交媒体言论自由及其限制 一 言论自由是劳动者的一项重要权利 二 劳动者言论自由与雇主权利和利益的冲突 三 劳动者忠实义务对言论自由的限制 四 我国司法实践中劳动者社交媒体行为合法性的判定方法 五 确立劳动者社交媒体言论自由边界应考量的具体因素 六 小结 第六章 劳动者的个人信息保护 一 劳动者个人信息保护的价值与法律框架 二 劳动者个人信息保护的基本原则 三 劳动者个人信息保护的立法路径 四 劳动者个人信息处理的规制重点 五 小结 第七章 离线权的法律属性与规则建构 一 问题的提出 二 离线权的概念和价值 三 离线权立法的国际经验 四 离线权的性质