心性：女性管理者的8项自我修炼--聚文网

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内容简介

作为一位专注于组织领导力的前沿学者，胡佳教授结合心理学、管理学、经济学等领域的最新研究成果和深入访谈，针对女性管理者群体创新性提出了一个成长框架模型——“双重关爱 2CARES”。这个模型涵括了女性管理者的8项核心特质：自信、关怀心、果敢、利他、韧性、重新思考、进取精神和授权。在书中，胡佳教授结合丰富的案例，对这 8种特质进行了深入阐述，同时提供了系统的评测工具与培养特质的建议和指导。本书致力于帮助女性管理者应用这些特质应对挑战、把握机遇，在工作与生活中找到平衡点，进而在职业道路上取得成功。

作者简介

\"胡佳现任清华大学经济管理学院与苏世民书院双聘教授，花旗集团国际商务讲席教授，博士生导师。获得美国伊利诺伊大学芝加哥分校商学院博士学位，曾任美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院管理学终身正教授及美国圣母大学门多萨商学院管理学终身教授。作为组织行为学领域最活跃的中青年学者之一，她的研究在国际学术界被广泛引用，学术引用量已超过万次，并入选斯坦福大学全球前2%科学家榜单。她曾荣获美国管理学学会“中期职业杰出领导力学者奖”，并跻身全球组织行为学领域最高产的领导力学者前10名，是其中排名第一的华人学者，同时被评为美国工业与组织心理学学会会士。在美国一流研究型大学的商学院获得终身正教授职位后，她选择回国，全职加入清华大学经济管理学院，并入选国家级海外高层次人才计划。她的研究成果多次在管理学顶级期刊发表，并多次受到西方主流媒体的关注和报道，积极推动了管理学前沿研究的实践应用。此外，她长期担任EMBA 和 MBA 课程教授，将学术研究与企业实践深度融合，为培养未来商业领袖贡献自己的力量。\"

写在前面第一章自信之光：女性管理者的启航（Confidence）为什么女性会不自信自信的力量：女性管理者成功的关键探索真正的自信自信的女性管理者的定义什么因素影响了我们的自信如何做增加自信工具：如何测评自信和领导力水平小结第二章关怀心之源：在领导中展现温柔的力量（Compassion）关怀心为何对女性管理者至关重要关怀心：超越同情，比单纯同情更多倾听：一个重要的概念关怀心的智慧：道德选择、情绪耗竭和优柔寡断自我关怀：关怀心的双赢策略培养关怀心，增强领导有效性工具：衡量你的关怀心与领导力水平小结第三章决断之剑：女性管理者的坚定与果敢（Assertiveness）果敢的定义：自治的领导之路果敢在领导力中的性别差异双重“天花板”：压力山大 “天花板”与“悬崖”：机会还是陷阱果敢对女性管理者的积极影响领导实践中如何提升果敢力工具：评估你的果敢力水平小结第四章利他之心：以大爱引领团队共赢（Altruism）利他与人性：多重动机驱动的平衡之道女性管理者的利他天赋利他动机对于女性管理者的益处如何做到利他工具：评估你的利他倾向和能力小结第五章坚韧不拔：女性管理者的逆境成长力（Resilience）荆棘与泥泞：女性管理者的生存课程女性的坚韧：天生的还是磨炼的优势？坚韧的真谛：共担重载而非独自承受坚韧也需要柔软坚韧不是与自己对抗培养逆商和坚韧：面对困难的个人和组织策略时代的女性：用智慧和坚韧将困境化为机遇工具：如何评估与培养韧性小结第六章重新思考：思维转换引领未来（Rethinking）从性别刻板印象说起：重新思考的重要打破性别偏见，果敢回应不被既有观念束缚：挖掘你的潜能反思完美：把弱点变为团队合作的强大动力

心性：女性管理者的8项自我修炼

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