企业劳动关系管理--聚文网

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内容简介

企业劳动关系管理是企业的主要职能，但劳动关系涉及劳资政三方，而且劳动关系学科历史悠久、理论深厚，只有讲清楚劳动关系的劳资政关系及劳动关系协调机制的相关理论，才能在此基础上，陈述企业劳动关系的各方面职能。《企业劳动关系管理》通过十一章内容，详细讲解企业劳动关系管理的相关理论知识，并结合实际案例，以案例展现理论，让学生把握劳动关系基本理论，掌握企业劳动关系管理实务。本书适用于 MBA/EMBA学生和经济管理类专业高年级本科生使用，也适合对企业劳动关系管理感兴趣的大众读者阅读。

作者简介

谢玉华，博士，湖南大学工商管理学院教授、博士生导师，湖南大学企业社会责任研究中心主任。2006年7月一2007年7月及2009年1—6月两次赴澳大利亚迪肯大学进行学术访问；2014年12月—2015年3月在美国罗格斯大学作高级访问学者。2000年开始承担湖南大学“管理沟通”课程的教学工作，在MBA、EDP、本科等各个层次讲授，为各类企业进行大量的中高管培训；两次获得“全闺酉篇优秀管理案例”荣誉；在同内外学术刊物上发表论文100多篇；出版学术著作及教材（含合著）12部，其中英文合著1部；主持同家社会科学基金项目2项、国际合作项目3项、教育部人文社会科学基金项目1项、湖南省社会科学重大项目1项、其他省级研究项目6项、市级委托项目和企业横向项目若干项；参加国家级、省部级项目若干项。

第1章绪论 1.1 劳动关系及劳动关系管理含义 1.2 劳动关系的主体 1.3 劳动关系本质与特征 1.4 劳动关系理论学派 1.5 劳动关系的发展历史第2章雇主与雇主组织 2.1 雇主与雇主组织概述 2.2 雇主的权利和义务 2.3 雇主的劳动关系策略 2.4 劳动关系与人力资源管理第3章劳动者与工会 3.1 劳动者 3.2 工会 3.3 工会的策略 3.4 我国的工会制度第4章政府及其劳动关系调控 4.1 政府在劳动关系中的角色和作用 4.2 劳动法律规范 4.3 三方协商机制第5章劳动标准管理 5.1 劳动标准与劳动基准概述 5.2 主要劳动基准 5.3 用人单位劳动标准第6章劳动合同管理 6.1 劳动合同概述 6.2 劳动合同的订立 6.3 劳动合同的履行和变更 6.4 劳动合同的解除与终止第7章集体协商与集体合同 7.1 集体谈判 7.2 集体协商 7.3 集体合同第8章劳动规章制度 8.1 劳动规章制度概述 8.2 劳动规章制度的制定 8.3 劳动规章制度的履行 8.4 劳动规章制度的评估和修订第9章职工民主参与 9.1 员工参与及其形式 9.2 我国的职工民主参与 9.3 我国职工民主参与的形式第10章劳动争议处理 10.1 劳动争议处理概述 10.2 劳动争议调解 10.3 劳动争议仲裁 10.4 劳动争议诉讼 10.5 集体劳动争议处理第11章灵活用工管理 11.1 劳动用工的灵活性与安全性

企业劳动关系管理

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