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打造高可靠性组织:从个体正念到组织正念
字数: 114
出版社: 清华大学
作者: 郑晓明//倪丹|
商品条码: 9787302680635
适读年龄: 12+
版次: 1
开本: 32开
页数: 185
出版年份: 2025
印次: 1
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¥49
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内容简介
本书作者郑晓明和倪丹 基于近10年的研究成果,结 合心理学、神经科学和组织 行为学等多学科知识,系统 地介绍了正念的概念、训练 方法以及在职场中的应用。 在书中,作者就正念在 职场中的应用,从个体正念 、团队正念、集体正念和正 念领导力四个层面进行了探 讨。个体正念部分,介绍了 正念如何改善个体身心健康 、情绪管理、工作态度和工 作表现,以及如何提升幸福 感。团队正念部分,阐述了 正念如何促进团队人际关系 、提升团队绩效和团队创新 水平。集体正念部分,介绍 了集体正念的概念、影响因 素及其与绩效和创新的关系 。正念领导力部分,则探讨 了正念领导力的概念、培养 方法以及在组织变革中的作 用。 本书不仅理论知识和实 践案例丰富,还提供了许多 实用的正念训练方法和技巧 ,旨在为读者提供一个全面 、深入且权威的正念知识体 系,推动员工、团队、组织 的整体绩效提升和可持续发 展。
作者简介
郑晓明,博士,现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授,中国工商管理案例中心副主任,清华大学中国企业研究中心研究员,清华大学经济管理学院行为与沟通实验室副主任,专注于人力资源管理、组织行为学与领导力开发等领域的教学、研究及管理咨询工作。 1997年3~7月在香港中文大学心理系进行博士生项目研究。1998年6月毕业于中国科学院心理研究所工业与组织心理学专业,获心理学博士学位。2007~2008年及2011年,分别在麻省理工学院斯隆管理学院、斯坦福大学商学院做访问学者,并在哈佛大学商学院进修案例教学。 主要研究领域是积极组织行为、战略人力资源管理、胜任力模型、绩效管理、组织文化、员工幸福感、领导力。主持并参与了五项国家自然科学基金项目及国际合作项目,并为中外近百家企业做过管理咨询及培训工作,共出版论著、译著十余本,在国内外重要学术期刊上发表论文六十余篇。 主要讲授课程有组织行为学、人力资源管理、领导力开发、积极心理学。曾获清华大学经济管理学院优秀教学一等奖、EMBA项目优秀教师奖、EDP培训工作杰出贡献奖、北京市哲学社会科学优秀科研成果奖等。
目录
第一章 什么是正念? 正念的起源 正念的概念 正念训练方法 正念训练的管理实践者 第二章 职场中的个体正念 沐浴正念,享受生活 感受正念,安抚情绪 拥抱正念,收获幸福 正念改善工作态度 正念提升工作表现 正念改善家庭体验 第三章 职场中的团队正念 团队正念的概念 团队正念促进人际关系 团队正念与工作绩效 团队正念提高团队创新水平 第四章 职场中的集体正念 集体正念的概念 什么因素会影响集体正念? 集体正念与绩效 集体正念与创新 集体正念的其他作用 第五章 正念领导力 什么是正念领导力? 如何培养正念领导力? 正念领导力在组织变革中的作用 参考文献 致谢 作者简介
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