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就业利息和货币通论/了如指掌
字数: 272
出版社: 江西教育
作者: (英)约翰·梅纳德·凯恩斯|译者:陆梦
商品条码: 9787539272719
适读年龄: 12+
版次: 1
开本: 16开
页数: 278
出版年份: 2014
印次: 1
定价:
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内容简介
约翰·梅纳德·凯恩斯创作的《就业利息和货币 通论》的发表引起了西方经济学界的轰动,有人把它 的理论誉为一场“像哥白尼在天文学上,达尔文在生 物学上,爱因斯坦在物理学上一样的革命”。《就业 利息和货币通论》为应对1930年代西方世界普遍的经 济大萧条而作,它的核心主题是如何解决就业,以缓 解市场供求力量失衡的问题。正是在这本书中,凯恩 斯提出了国家调控的思想,本书也因此成为现代宏观 经济学的扛鼎之作。
作者简介
约翰·悔纳德·凯恩斯是20世纪最伟大的经济学家之一,其一生对经济学作出了极大的贡献,一度被誉为资本主义的“救星”和“战后繁荣之父”。他的主要著作有《和约的经济后果》、《就业、利息和货币通论》、《货币论》、《货币改革论》等。
精彩导读
此外,作为经济萧条特征的失业源于劳动者拒绝 接受货币工资削减的观 点显然未得到经验的支持。断言美国1932年的失业问 题不是由于劳动者顽固 地拒绝接受削减货币工资,便是他们固执地要求实际 工资高于经济机构的生 产率所能负担的水平,这种说法是很难让人信服的。 经验表明,在劳动力的 最低需求或劳动生产率并未产生明显改变时,就业量 却会产生巨大的波动。 劳动者在萧条期也并不比繁荣期更为好斗。他们的物 质生产率也并不会更 低。这些源于经验的事实足以构成怀疑古典分析是否 恰当的初步理由。 考察货币工资变动与实际工资变动之间实际关系 的统计研究结果是饶 有趣味的。对于某一特定行业的具体变化情况,我们 期望实际工资和货币工 资按同一方向变动。但对于整体工资水平的变动情形 ,我认为我们大概会发 现,实际工资同名义工资根本不会按照同一方向变动 ,而很可能是按照反方 向变动。也就是说,当货币工资增加时,我们将会发 现实际工资下降了;而 当货币工资下降时,实际工资增加了。这是因为在短 期内,下降的货币工资 和上升的实际工资各自基于独自的原因同就业量的下 降相关联。劳动者在就 业量下降时更容易接受工资的削减,而在同样的就业 量减少的情形,因为当 产出减少时,对于给定数量的资本设备,劳动者的边 际报酬将会增加,实际 工资因此而不可避免地会上升。 如果现行实际工资水平确实有一个最低限度,一 旦工资水平低于这个限 度,无论在何种情形,就业量也不会超过现在的雇佣 数量,那么除摩擦失业 外的非自愿失业就不会存在。但由此认定实际情况必 然如此就是荒谬的。因 为按照现行工资,即使工资品价格上升,并由此导致 实际工资下降,通常还 是可以雇佣到多于现存就业量的劳动者。如果确实如 此,等值于现行货币工 资的工资品就不能准确地表示劳动的边际负效用,于 是第二个假定也就无法 成立。 但还存在一个更基本的异议。第二个假定源于这 样一个理念,即劳动者 的实际工资取决于劳动者和企业家所进行的工资谈判 。古典学派当然承认双 方实际所协议的是货币工资,甚至也承认,劳动者所 能接受的实际工资并不 完全取决于当时相应货币工资的高低。尽管如此,最 终还是协议所达成的货 币工资决定实际工资水平。因此,古典理论假定,只 要劳动者接受货币工资 的削减,他们的实际工资显然会降低。实际工资趋向 等值于劳动的边际负效 用这一假定显然暗含着这样的推论:劳动者自己能够 决定他愿意为之工作的 实际工资,尽管他不能决定在这一工资水平下的就业 量。 简而言之,传统理论认为,企业家与劳动者之间 的工资谈判决定了实际 工资水平,因而,假设雇主之间存在自由竞争,劳动 者之间又不存在限制性 的结社,那么,如果后者愿意,他们可以使其实际工 资等值于在此工资水平 下雇主们愿意雇佣人数的边际负效用。如果情况并非 如此,那就没有任何理 由指望实际工资会趋向于等同劳动的边际负效用。 必须记住,古典理论的结论旨在应用于分析劳动 者的整体行为,而不 仅仅是指出单个劳动者可以通过接受其他劳动者所拒 绝接受的、削减后的货 币工资而获得就业。可以认为,这些结论能够同样有 效地运用于封闭系统和 开放系统,而不会受制于开放系统的若干特征,或者 受制于一国削减货币工 资对其外贸的影响。当然,这些论题已经完全超出了 本书的讨论范围。这些 结论的正确性也不受各种间接效应的影响,这些效应 源于削减货币表示的工 资总额会引发对银行体系和信用状况某些反应,本书 将在第十九章详细讨论 这些效应。这些结论基于这样一个信念,在一个封闭 体系中,降低货币工资 的一般水平,除了极少数例外,实际工资至少在短期 内将会有某种程度的下 降,尽管下降程度并不总是同货币工资的下降成比例 。P10-11
目录
序 第一编 引论 第一章 何谓通论 第二章 古典经济学的假定条件 第三章 有效需求原理 第二编 定义与理念 第四章 单位的选择 第五章 决定产出与就业的预期 第六章 收入、储蓄和投资的定义 第七章 对储蓄和投资含义的进一步考察 第三编 消费倾向 第八章 消费倾向:Ⅰ.客观因素 第九章 消费倾向:Ⅱ.主观因素 第十章 边际消费倾向和乘数 第四编 投资诱导 第十一章 资本边际效率 第十二章 长期预期状态 第十三章 利息率的一般理论 第十四章 古典学派的利息率理论 第十五章 流动性偏好的心理动机和交易动机 第十六章 关于资本性质的几点考察 第十七章 利息和货币的主要性质 第十八章 就业通论的重新表述 第五编 货币工资和价格 第十九章 货币工资的决定和价格 第二十章 就业函数 第二十一章 价格理论 第六编 《通论》引发的几点简短议论 第二十二章 略论经济周期 第二十三章 略论重商主义、禁止高利贷法、加印货币以及消费不足论 第二十四章 结尾短论:《通论》可以引发的社会哲学思考 译者后记
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