劳动关系--寻求平衡(原书第3版)--聚文网

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内容简介

《劳动关系--寻求平衡(原书第3版)》由约翰W.巴德所著，本书系统地描述了美国劳动关系的历史、现状与未来变革的前景，为读者提供了多方面的参考视角，也为我国劳动关系发展提供了理论与实践上的重要参考。《劳动关系--寻求平衡(原书第3版)》的主要特点是：①为教学提供了大量的辅助性材料。对理解当今美国劳动关系体系及其可能的替代选择提供了丰富的理论框架；对美国新政下的劳动关系体系进行了全面而公正的描述；展开了关于劳动者权利是否属于人权的讨论；严肃对待道德伦理问题；融合了当代管理和工会的战略问题。②将有关公共部门劳动关系的具体问题融合进来。③对全球化和劳动关系体系的国际比较进行了分章节的介绍。④详细探讨了雇佣关系四大学派的思想，即主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派和批判性产业关系学派，并讨论了这些不同的视角对理解工会和劳工政策中的观点冲突所具有的重要作用。⑤吸收了关于劳动关系的多学科知识，拓宽了对劳动关系的理解，涵盖了众多的原则和视角，为读者提供了一本生动有趣的教材。⑥附录包含完整的美国《国家劳动关系法案》《世界人权宣言》和美国全国劳动关系委员会决议样本。本书可作为高年级本科生和硕士研究生教材，同时也可作为人力资源管理与劳动关系学科领域的学者以及从事相关工作的企业家的参考书籍。

作者简介

约翰 w．巴德(John w．Budd)是美国明尼苏达大学卡尔森管理学院人力资源和劳工研究中心教授，并被授予产业关系荣誉教授职位(Industrial Relation Land Grant Chair)。他是美国科尔盖特大学(Colgate University)的荣誉毕业生(Phi Beta Kappa)，并在普林斯顿大学获得文学硕士(M．A．)和哲学博士(Ph．D．)学位。巴德教授一直为本科生、专业硕士生(professionalmaster’s students)和博士生讲授劳动关系，同时曾多次获得跨系科教学奖和劳动与雇佣关系协会(lERA)的优秀教育奖。另外，他是劳动和雇佣关系协会教育委员会的成员，并发表了多篇劳动关系教学方面的论文。巴德教授的主要研究兴趣是产业关系，尤其是劳动关系。他的著作有：《人性化的雇佣关系——效率、公平与话语权之间的平衡》(获奖著作，康奈尔大学出版社)；《看不见的手、看不见的目标：对工作场所法律和公共政策的关注》(与Stephen Befort合作，斯坦福大学出版社)；《人力资源和产业关系伦理》(与James Scoville合作编辑，劳动与雇佣关系协会)。他还在《产业与劳动关系评论》《产业关系》《劳动经济学期刊》《英国产业关系期刊》《产业关系期刊》《劳工研究期刊》以及其他期刊和文集上发表了大量论文。巴德教授曾获得美国劳动与雇佣关系协会颁发的“杰出青年学者奖”，同时他还是《英国产业关系期刊》《产业与劳动关系评论》和《工作中的美国》等期刊的编委会成员。巴德教授是明尼苏达大学人力资源和劳工研究中心的主任，同时担任明尼苏达人力资源和产业关系研究生项目的负责人，这是美国同类研究生项目中，历史最悠久、规模最庞大的项目之一。

写给学生的话作者简介中文版前言前言致谢第1部分基础第1章当代劳动关系：目标、实践和挑战第2章工会：有益还是有害？第2部分美国新政产业关系体系第3章历史发展第4章劳动法第5章劳方和资方：战略、结构与制约因素第6章工会组建第7章谈判第8章僵局、罢工和争议解决第9章合同条款及其监管第3部分 21世纪的问题第10章灵活性、授权和伙伴关系第11章全球化第4部分反思第12章劳动关系国际比较第13章劳动关系应该做什么？附录附录A 国家劳动关系法案(1935年修正案) 附录B 世界人权宣言(联合国，1948年) 附录C 全国劳动关系委员会决议样本附录D 集体谈判模拟：百日菊酒店和服务人员工会地方组织H-56 译者的话

劳动关系--寻求平衡(原书第3版)

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