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国际行政科学评论(2015年6月81卷第2辑)

国际行政科学评论(2015年6月81卷第2辑)

  • 字数: 216
  • 出版社: 中国人事
  • 作者: 编者:国际行政科学学会//中国人事科学研究
  • 商品条码: 9787512909991
  • 适读年龄: 12+
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 196
  • 出版年份: 2015
  • 印次: 1
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精选
内容简介
国际行政科学学会、中国人事科学研究院编著的 《国际行政科学评论(2015年6月81卷第2辑)》聚焦于 与公共管理相关联的个人与组织层面的价值观,重点 展现了价值观研究的复杂性和模糊性,以法国家庭津 贴基金为例分析了电子政府在模糊不清且存在潜在冲 突的发展过程中的价值观结构化特征;讨论了法国博 士生培养改革背景下公共专业组织中价值观、实践与 改革之间接结合;通过20年来乌干达和柬埔寨的国家 水资源公共服务工作说明追求效率与创造价值观的关 系;对中国公务员录用考试中公共价值观的传播和法 国地方政府财政评级方法与法国公共组织的“品牌” 的出现进行了分析。 此外,本辑特刊探讨了欧洲公共部门应对复杂社 会挑战的新的协调实践,研究了英国中央政治领导中 的共同绩效目标问题;检视了挪威应对恐怖袭击中的 中央应急和危机管理,特别关注了司法部的协调工作 ;分析了爱沙尼亚高级公务员发展系统的创立和转变 过程。
目录
价值实践与公共管理 公共服务价值观和电子行政:一种爆发性混合? ——基于法国家庭津贴基金的案例研究 职业价值观和组织变革动力:法国博士生培养改革案例 新公共管理改革和公共价值观构建:可以兼容吗? ——公用水务部门的实证分析 公私边界上的公共价值观:以中国公务员录用考试为例 地方政府财政评级中的公共价值与功能潜变 新实践与公共价值观之间的公共品牌 欧洲中央政府新兴的协调实践 国家安全管理协作面临的挑战 ——以挪威恐怖袭击为例 从网络到科层:爱沙尼亚高级公务员发展体制的演变 公共组织横向协调中的共同绩效目标:英国公共服务协议制度中的控制理论与本位主义 南非公共行政本科专业的信息技术能力培养课程

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