荷兰雇佣法与企业委员会制度/威科法律译丛

费迪南德·B.J.格拉佩豪斯和莱昂哈德·G.费尔堡所著的这本《荷兰雇 佣法与企业委员会制度》是荷兰威科集团(Wolters Kluwer)下属的Kluwer Law International出版社出版的《荷兰商法丛书》中的一本，从内容上看 ，《荷兰雇佣法与企业委员会制度》包括雇佣法与企业委员会两大部分，二 者相对独立成编，又有一定关联。荷兰雇佣法有其鲜明的特色，一是强调对 雇员权利的保障，二是灵活就业制度和弹陸工作制的广泛推广。企业委员会 制度是劳动者参与企业民王管理的一项重要途径，也是畅通劳动者与企业管 理者的沟通渠道从而减少劳资双方冲突、增强劳动者的集体谈判能力以及在 依法监督管理者的经营行力上发挥重要作用。

蔡人俊，1978年生，浙江天台人，武汉大学法学学士(2000年)，法学硕士(2003年)荷兰阿姆斯特丹大学法律硕士(2008年)，中国社会科学院法学所法学理论专业博士研究生，现任职于全国人大常委会法制工作委员会社会法室，主要从事劳动法和社会保障法研究。 莱昂哈德·G.费尔堡既为荷兰知名大学的法学教授，又是知名律师事务所的台伙人，在雇佣法以及相关法律领域具有丰富的实践经验。 费迪南德·B.J.格拉佩豪斯斯既为荷兰知名大学的法学教授，又是知名律师事务所的台伙人，在雇佣法以及相关法律领域具有丰富的实践经验。

前言 作者简介 第一编 雇佣法 第一章 劳动关系 一、雇主组织 二、工会组织 三、咨询机构 四、集体合同的缔结 五、具有普遍约束力的集体合同 六、企业委员会 七、职工代表 八、罢工 第二章 员工 一、招聘广告与职业中介机构 二、劳务派遣用工 三、残疾人就业 四、平等对待 五、经营者营业转让 六、外国劳动者：签证与（工作）许可 第三章 雇佣合同：概述 一、定义 二、合同形式 三、雇佣合同的法律推定 四、法律适用 五、强制性规定 六、雇佣合同的变更 第四章 雇佣合同：条款与条件 一、期限：试用期 二、限制性协议 1.保密 2.竞业禁止 3.知识产权保护 (1)专利权 (2)著作权 4.违约责任 三、最低工资与最低假日津贴 四、工作时间 五、假期 六、病假期间的待遇 七、健康与安全 八、特殊情况下的假期 1.孕期假和收养假 2.父母照顾小孩的假期 3.处理国内紧急事故的假期 4.短期照顾假期 九、工作时间的调整 十、养老保险待遇与提前退休 第五章 管理人员的雇佣合同 一、任命 二、停职 三、免职：雇佣合同的解除 第六章 雇佣的中止与解除 一、中止 二、解除：概述 三、固定期限雇佣合同 四、解除无固定期限雇佣合同的事先通知程序 五、双方同意的解除 六、试用期内的解除 七、基于紧急事由的解除 八、法院基于重大事由的解除 九、明显不合理的解雇：离职待遇 第七章 集体裁员 第二编 企业委员会 第八章 荷兰企业委员会 第九章 设立 一、定义 二、联合企业委员会 三、集团(分支)企业委员会与核心企业委员会 第十章 程序 一、选举：委员会 二、协商程序 三、工作保障与保密义务 四、企业委员会的经费 第十一章 信息，协商和同意 一、概述 二、基本信息 三、财务与经营信息：一些预期行为的信息，社会政策信息，工资水平与雇佣条件信息 四、需事先协商的事项 1.法律规定 2.上诉 3.涉及董事和管理人员任免的决定 五、需要事先同意的事项 六、监事会成员的任命 七、与企业委员会之间的协议 第十二章 小型企业中的雇员参与 一、雇员人数为10人以上50人以下的企业 二、雇员人数为10人以下的企业 第十三章 司法救济 第十四章 荷兰的欧盟企业委员会 一、欧共体理事会第94/45号指令在荷兰的实施 二、法规概述 三、与指令不符的实体或程序性规定 1.特殊谈判机构以及欧盟企业委员会成员的数量 2.补充要求：环境保护问题 3.补充要求：及时通知与协商的义务 四、法律适用问题 五、欧盟企业或者企业集团 六、成立特别谈判机构或者欧盟企业委员会的时限 七、特别谈判机构和法定的欧盟企业委员会成员的任命或者选举 八、工作保障与保密义务 九、协商安排的最低要求 十、法定欧盟企业委员会的权力 十一、费用与司法救济 十二、欧盟指令第13条项下的协议