企业年金制度可持续发展的理论分析及实证检验

本书的研究目标是为企 业年金制度可持续发展提供 理论支持和应用建议，因此 ，本书围绕企业年金制度可 持续发展问题展开研究：首 先，构建企业年金制度可持 续发展的理论评价指标体系 ，并对我国企业年金制度的 发展状况进行评价；其次， 针对当前企业年金制度发展 缓慢的问题，测度员工对企 业年金制度价值理念的认知 ，探讨可持续发展的价值理 念的塑造。在此基础上，利 用实证分析方法建立企业年 金制度可持续发展的影响因 素模型，分析其主要影响因 素，进而探讨企业年金制度 可持续发展的实现路径。

第一章 绪论 第一节 企业年金概述 一、企业年金的基本内涵 二、企业年金与职业年金的区别 三、企业年金的基本特征 四、企业年金制度的作用 第二节 研究背景和意义 一、研究背景 二、研究意义 三、国内外研究现状和趋势 四、本书的研究内容、研究创新与研究方法 第二章 多层次养老保障体系与中国企业年金制度变迁 第一节 多层次养老保障体系 一、养老保障体系危机与改革原动力 二、多层次的养老保障体系 第二节 中国企业年金制度的产生背景 一、适度人口理论与人口转变理论 二、中国人口老龄化与财政支付危机 三、政府建立企业年金制度的动因 第三节 中国企业年金制度的变迁 一、制度变迁理论与路径依赖 二、中国企业年金制度的变迁 三、传统养老保障体系变迁及其经验教训 第三章 企业年金制度可持续发展理论与现状分析 第一节 企业年金制度可持续发展理论与评价指标 一、可持续发展的理论形成与概念诠释 二、企业年金制度可持续发展的目标与约束 三、构建企业年金制度可持续发展评价指标体系 第二节 中国企业年金制度发展现状评价 一、企业年金制度的覆盖面现状评价 二、企业年金制度的待遇率现状评价 三、企业年金制度的可持续发展现状评价 第三节 现行企业年金制度的微观激励效应测度 一、企业激励理论 二、企业年金制度的激励效应分析 三、实证结果与原因探讨 第四节 研究结论 第四章 企业年金制度可持续发展的价值理念 第一节 社会保障制度价值理念的理论分析 一、价值理念与非正式制度中的意识形态 二、社会保障制度价值理念的理论基础 第二节 企业年金制度价值理念的演变 一、社会保障制度的多重目标 二、中国企业年金制度价值理念的演变 第三节 中国企业年金制度价值理念的认知测度 一、公平理论 二、中国企业年金制度价值理念的认知测度 第四节 研究结论 第五章 企业年金制度可持续发展的企业影响因素分析 第一节 企业参与企业年金制度决策的理论分析