15分钟打动面试官：资深HR给年轻人的反面试指南

本书采用结构化的表达方式向求职者介绍如何把握面试主动权，找到好工作。 第1章概括性地介绍了15分钟让面试官觉得“你行”的关键点；第2章具体介绍了求职面试需要做的9项准备工作；第3章具体介绍了求职面试中会用到的4种沟通技巧；第4章到第9章则从实战的角度介绍了当下常见的6种面试类型的应对策略；第10章则列举了16个常见面试难题的应对技巧，从年轻求职者的角度给出应答模板。 本书既站在应聘者的角度进行问题拆解，又充分考虑面试官的面试思路，不仅有典型案例，还有应对策略、应答法则和实战指南，不仅适合刚毕业的读者阅读，也适合想要紧跟时代潮流、有经验的求职者阅读。

羡婕 南开大学MBA面试考官，天津市国资委系统HR特聘专家，滨海新区国资系统HR特聘专家，天津理工大学管理学院硕士研究生论文盲审专家、答辩委员会主席，国家自然科学基金评审专家。拥有20年管理咨询经验。

第１章15 分钟让面试官觉得“你行” 1 分钟预备：快速扫描现场+ 调整自我状态 002 1 分钟介绍：突出记忆点+ 个人与岗位匹配度 006 12 分钟问答：见招拆招+ 反向考察 010 1 分钟离场：询问面试结果+ 真诚表达感谢 015 第２章求职面试的9 项准备工作 确认信息：与HR 确认面试关键信息 020 岗位调研：要求+ 需求+ 前景+ 待遇 023 公司调研：全面地了解公司情况 028 行业调研：站在行业高度看前景 033 心态调整：不要紧张，建立自信心 038 资料准备：有针对性地准备简历和证明材料 040 形象打造：平衡“我适合”和“应聘需要” 043 线下面试：谨慎应邀+ 提前规划 047 线上面试：注重细节+ 提前调试 050 01 第３章求职面试的4 种沟通技巧 一说：求职面试中的表达技巧 056 二看：求职面试中的观察技巧 059 三听：求职面试中的倾听技巧 063 四问：求职面试中的提问技巧 067 第４章行为面试的应对策略 定义拆解：什么是行为面试 074 面试官视角：行为面试的出题思路和考察重点 076 准备案例：创建你的“行为故事集” 080 应答法则：What+STAR+ 关键词 083 实战指南：行为面试的常见问题及应答脚本 086 第５章压力面试的应对策略 定义拆解：什么是压力面试 092 面试官视角：压力面试的出题思路和考察重点 094 化解压力：识破陷阱，分析问题本质 098 应答法则：慢情绪+ 慢思考+ 慢表达 101 实战指南：压力面试的常见问题及应答脚本 107 第６章情境面试的应对策略 定义拆解：什么是情境面试 112 面试官视角：情境面试的出题思路和考察重点 114 刻意训练：基于岗位设计情境进行模拟练习 116 应答法则：缓兵之计+ 精准审题+ 守法创新 119 实战指南：情境面试的常见问题及应答脚本 124 第７章经验面试的应对策略 定义拆解：什么是经验面试 128 面试官视角：经验面试的出题思路和考察重点 130 精修简历：精心设计简历上4 个维度的信息 133 应答法则：结果量化+ 流程清晰+ 细节到位 139 实战指南：经验面试的常见问题及应答脚本 144 第８章应变面试的应对策略 定义拆解：什么是应变面试 148 02 面试官视角：应变面试的出题思路和考察重点 150 03 稳定心态：处变不惊，自圆其说 153 04 应答法则：破题观点+ 解决方案+ 总结收尾 157 05 实战指南：应变面试的常见问题及应答脚本 160 第9章 放松面试的应对策略 定义拆解：什么是放松面试 164 面试官视角：放松面试的出题思路和考察重点 167 保持警惕：时刻谨记自己在求职面试 171 应答法则：3 秒思考+ 简短应答+ 反客为主 173 实战指南：放松面试的常见问题及应答脚本 177 第 10章 16个常见面试难题的应对技巧 问动机：强调人岗匹配 182 问经验：了解真实意图，展示对方想要的 185 问学历：承认事实，突出技能和职位适配 189 问优势：结合职位职责和要求介绍核心竞争力 193 问缺点：真实又无伤大雅 197 问转行：真诚表达动机，贴合职位介绍能力 200 问离职：讲清原委，避免虚伪 204