业绩期望落差对企业风险承担的影响研究--聚文网

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内容简介

本书共有六个部分。第一部分是绪论。主要介绍了研究背景，并提出了研究问题。分别从理论和现实角度提出了研究意义，介绍了研究内容和方法、研究思路和技术路线，以及创新点。第二部分是文献综述。主要从风险承担、业绩期望落差、业绩期望落差与风险承担的关系、差异化战略及其相关研究和高管团队异质性对企业行为的影响等方面对相关文献进行了较为全面的综述。第三部分是理论分析和研究假设。主要阐述了企业行为理论、前景理论、威胁— 刚性理论和高阶梯队理论等相关理论，进而运用上述理论进行分析提出了研究模型和假设。第四部分是研究设计。介绍了样本选择和数据来源，变量的测量方式，并给出了计量模型。第五部分是数据分析与假设检验。主要介绍了描述性统计，介绍了业绩期望落差与企业风险承担关系的回归结果，差异化战略的中介作用，以及高管团队异质性和制度环境的调节作用等，对此前所提出的假设进行了验证。同时，也进行了稳健性检验。主要利用更换被解释变量、解释变量等对研究结论的稳健性进行了检验。第六部分是结论与展望。主要介绍了研究结论、管理启示与建议，并提出了研究局限以及今后的展望。

第1章绪论 1.1 研究背景与问题提出 1.2 研究意义 1.3 研究内容与研究方法 1.4 研究思路与技术路线 1.5 研究创新点第2章文献综述 2.1 风险承担的研究 2.2 业绩期望落差的研究 2.3 差异化战略的研究 2.4 高管团队异质性的研究 2.5 制度环境的研究 2.6 研究述评第3章理论分析与研究假设 3.1 理论基础 3.2 模型构建 3.3 理论分析与研究假设 3.4 本章小结第4章研究设计 4.1 样本选择与数据来源 4.2 变量测度 4.3 模型设计 4.4 本章小结第5章数据分析与假设检验 5.1 描述性统计与相关性分析 5.2 业绩期望落差与风险承担 5.3 差异化战略的中介作用 5.4 高管团队异质性的调节作用 5.5 制度环境的调节作用 5.6 稳健性检验 5.7 本章小结第6章期望差距的广度与宽度：对管理者决策的影响 6.1 期望差距的广度和宽度的管理实践意义 6.2 期望差距广度、宽度与管理者决策第7章管理者更迭情境下的业绩期望落差与管理者决策 7.1 管理者离职、业绩期望落差与管理者决策 7.2 管理者继任、业绩期望落差与管理者决策第8章结论与展望 8.1 研究结论 8.2 管理启示与建议 8.3 研究局限与展望参考文献后记

业绩期望落差对企业风险承担的影响研究

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