管理心理学： 传统智慧与研究前沿

溯经典 全文贯穿中华传统文化和智慧，激发文化共鸣，沟通东西方管理思维与理念。每章开篇“史上择慧”，通过经典的历史故事，引出每章的管理心理学内容和思考；正文中穿插“中华典故”小故事来回应西方经典管理学说与概念，提升读者的探索兴趣，加深读者对理论的理解。这些内容构件充分体现了“管理的本土化”——中国本土的管理智慧之处。 观前沿 每章开篇的“新理念”，展现当下社会制度、思想意识的大背景；“前沿探索”，通过文献综述梳理了近5—10年的新理论、新进展，便于读者了解管理心理学科的研究图景；数字资源中的“UTD24文献推荐”，根据每章的核心知识点，推荐发表在UTD24期刊上2—3篇本领域的高质量论文，助力读者深化和拓展知识。 从“个体—群体—组织”三个层面系统地介绍了管理心理学的核心知识，立足于更高的层面讨论组织情境下个体心理、群体心理和组织环境之间的有效互动。 个体层面，包括组织中的个体差异、组织激励、组织中的决策心理等内容；群体层面，包括群体心理与团队管理、领导心理、沟通心理、冲突管理等内容；组织层面，包括组织结构与组织设计、组织文化、组织变革与组织创新、组织健康与管理等内容。特别是组织健康与管理章节，在组织层面探讨心理健康，超越了过去仅仅从个体层面探讨压力管理/个体幸福和工作满意度，充分体现了管理心理学组织有效性这一原则。

杨勋，重庆大学公共管理学院副教授，硕士生导师。研究兴趣为组织公平感、组织健康、管理与文化等领域，主要从事心理学、管理学和认知神经科学交叉学科研究，在Clinical Psychological Review、Neuroscience and Biobehavioral Review等SCI/SSCI期刊发表学术论文四十余篇。 曾建光，重庆大学经济与工商管理学院教授，博士生导师，重庆市学术技术带头人，《产业经济评论》执行副主编，《中国会计评论》IT事务负责人。研究兴趣为中国传统文化与企业管理、人工智能、会计学、管理决策等领域，主要从事会计学、管理学与认知神经科学和计算机科学的交叉学科研究，在《经济研究》《管理世界》《会计研究》《金融研究》《世界经济》《南开管理评论》、Neuroscience and Biobehavioral Reviews等期刊发表学术论文五十余篇；持有13项专利，个人独立拥有2个APP版权和著作权。

第1章 管理心理学概论 / 1 1.1 管理心理学概述 / 4 1.2 管理心理学的研究对象与研究方法 / 8 1.3 管理心理学的人性观 / 11 1.4 中国古代管理心理思想 / 20 现实观察 新东方：在不确定中前行 / 34 1.5 管理心理学的前沿探索 / 36 数字资源 / 42 第2章 组织中的个体差异 / 43 2.1 人格概述 / 47 2.2 人格在管理中的应用 / 60 2.3 能力概述 / 68 2.4 人岗匹配 / 78 2.5 跨文化管理 / 84 现实观察 中国工程院院士王坚：坚持你相信的事，相信你坚持的事 / 86 2.6 组织中个体差异的前沿探索 / 89 数字资源 / 95 第3章 组织激励 / 96 3.1 激励概述 / 100 3.2 内容型激励理论 / 104 3.3 过程型激励理论 / 113 3.4 调整型激励理论 / 120 3.5 有效激励措施 / 124 3.6 激励的跨文化研究 / 131 现实观察 字节跳动：员工激励的创新 / 132 3.7 激励的前沿探索 / 135 数字资源 / 145 第4章 组织中的决策心理 / 146 4.1 决策概述 / 150 4.2 个体决策：理性决策 / 158 4.3 个体决策：行为决策 / 161 4.4 群体决策 / 171 4.5 决策心理的跨文化研究 / 177 现实观察 企业决策：小米的IoT之路 / 179 4.6 决策心理的前沿探索 / 182 数字资源 / 191 第5章 群体心理与团队管理 / 192 5.1 群体概述 / 196 5.2 群体心理与群体行为 / 206 5.3 团队与团队管理 / 219 5.4 跨文化情境下的团队管理 / 224 现实观察 中国航天科技集团：同心共圆飞天梦 / 226 5.5 群体心理与团队管理的前沿探索 / 228 数字资源 / 234 第6章 领导心理 / 235 6.1 领导概述 / 239 6.2 领导特质理论 / 246 6.3 领导行为理论 / 252 6.4 领导权变理论 / 257 6.5 现代领导理论 / 262 现实观察 孟晚舟：领导力进化 / 265 6.6 领导力的前沿探索 / 268 数字资源 / 278 第7章 沟通心理 / 279 7.1 组织中沟通的概念和类型 / 282 7.2 沟通常见问题 / 291 7.3 有效沟通 / 298 7.4 沟通心理的跨文化研究 / 311 现实观察 吉利汽车的管理沟通：从中国走向世界 / 312 7.5 有效沟通的前沿探索 / 316 数字资源 / 321 第8章 冲突管理 / 322 8.1 冲突概述和冲突类型 / 324 8.2 组织的冲突管理 / 338 8.3 冲突管理的跨文化研究 / 345 现实观察 王老吉与加多宝：红罐之争 / 347 8.4 冲突管理的前沿探索 / 349 数字资源 / 358 第9章 组织结构与组织设计 / 360 9.1 组织概述 / 364 9.2 组织结构与组织设计 / 369 9.3 组织结构理论 / 381 现实观察 万科集团组织结构演变 / 385 9.4 组织结构与组织设计的前沿探索 / 388 数字资源 / 392 第10章 组织文化 / 393 10.1 组织文化概述 / 397 10.2 组织文化的分类 / 404 10.3 组织文化的创建 / 407 10.4 组织文化的维系与发展 / 410 10.5 组织文化的变革 / 413 10.6 组织文化理论 / 415 现实观察 谷歌的组织文化 / 419 10.7 组织文化的前沿探索 / 421 数字资源 / 427 第11章 组织变革与组织创新 / 428 11.1 组织变革概述 / 432 11.2 组织变革阻力与管理 / 439 11.3 组织变革类型与变革能力 / 443 11.4 组织创新与发展 / 452 11.5 变革和创新的跨文化研究 / 458 现实观察 SpaceX公司的变革与创新 / 459 11.6 组织变革与组织创新的前沿探索 / 461 数字资源 / 467 第12章 组织健康与管理 / 468 12.1 组织健康概述 / 472 12.2 组织健康的影响因素 / 478 12.3 组织健康提升策略 / 482 12.4 组织健康的跨文化研究 / 494 现实观察 海底捞EAP生存之“道” / 495 12.5 组织健康的前沿探索 / 498 数字资源 / 504 后记 / 505