领导情绪智力对员工工作投入的影响机制研究--聚文网

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内容简介

当前，国内与国际均处于大变革、大调整时期，经济全球化逆流，组织的生存与发展面临着前所未有的挑战。员工是组织最具创造潜能的人力资源，能否有效地激活与促进他们的主观能动性，使其全身心地投入到工作中，是组织突破危机获取竞争优势的关键。因此，如何有效地提升员工工作投入已成为社会各界关注的重点问题之一。学者们在研究员工工作投入的影响因素时，对员工有重要影响的领导者受到的关注较多，目前现有研究主要关注的是不同领导风格与员工工作投入的关系，本书拟将领导情绪智力纳入员工工作投入研究之中。工作投入是一种带有情感属性的工作状态，而情绪智力是与情绪、情感相关的能力，因此，领导情绪智力有可能对员工工作投入有独特的解释力。本书深入企业实践，采用质性与实证研究相结合的方法，就领导情绪智力对员工工作投入的影响机制展开研究，并通过研究结论为企业提升员工工作投入水平提供有价值的理论参考。

作者简介

张兰霞，东北大学教授，博士生导师，加拿大约克大学（York University）、丹麦奥尔堡大学（Aalborg University）访问学者。中国自然科学基金同行评议专家，中国博士后科学基金评审专家，辽宁省社科基金评审专家，中国企业管理研究会管理哲学专业委员会常务理事，辽宁省法学会劳动法研究会常务理事兼学术委员会副主席。《南开管理评论》《管理评论》《管理学报》等期刊的审稿人，在国内外各类学术期刊发表论文近百篇，出版专著/教材12部。主持并完成国家社会科学基金项目、中国博士后科学基金项目、辽宁省社会科学基金项目、辽宁省科技厅软科学项目、沈阳市科技局软科学项目、沈阳市人才工作办项目以及各类企业项目等50余项，先后获得全国企业管理现代化创新成果奖二等奖、辽宁省企业管理进步成果奖一等奖、沈阳市科技进步奖三等奖，并被授予东北大学教学名师、MBA优秀教师、优秀硕士论文指导教师、“三八红旗手”等荣誉称号。

第1章引言 1.1 研究背景与问题的提出 1.2 研究目的与研究意义 1.3 研究内容与技术路线 1.4 研究方法 1.5 主要创新点第2章理论基础与文献综述 2.1 理论基础 2.2 文献综述 2.3 文献评述第3章领导情绪智力对员工工作投入影响机制的探索性研究 3.1 研究设计 3.2 资料的采集与整理 3.3 资料的分析 3.4 研究发现与讨论第4章领导情绪智力影响员工工作投入的减少资源消耗机制研究 4.1 研究假设 4.2 研究设计 4.3 数据分析与假设检验 4.4 实证研究结论与讨论第5章领导情绪智力影响员工工作投入的增加资源供给机制研究 5.1 研究假设 5.2 研究设计 5.3 数据分析与假设检验 5.4 实证研究结论与讨论第6章领导情绪智力影响员工工作投入的减少资源消耗与增加资源供给机制的比较研究 6.1 研究假设 6.2 研究设计 6.3 数据分析与假设检验 6.4 实证研究结论与讨论第7章结论与展望 7.1 研究结论 7.2 研究局限 7.3 研究展望参考文献附录

领导情绪智力对员工工作投入的影响机制研究

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