公共部门人力资源管理

本书基于战略性人力资源管理理论，全面、系统地阐述了公共部门人力资源管理的基本理论、方法及技术，构建了体系化的公共部门人力资源管理框架。按照人力资源管理六大模块，结合公共部门特征组织逻辑框架，系统介绍公共部门的组织结构及其设计、公共部门人力资源管理的发展历程、价值取向及法律环境、人力资源战略与工作分析、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人事关系管理、纪律管理及保障管理等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。本书共分九章，既包括公共部门人力资源管理的基本理论和原理，又包括职能层面的操作实务，涵盖公共部门人力资源管理的各个职能模块及相关要素，融汇人力资源管理前沿管理理论，聚焦当前中国公共部门人力资源管理相关热点问题。本书结构合理、条理清晰、重点突出、基础扎实，不仅可作为公共管理类专业本科生教材、研究生学习用书，还可用于各级各类管理者丰富人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的学习参考及指导文献。

张宝生，哈尔滨师范大学教授，博士，硕士研究生导师，美国克莱姆森大学访问学者，工商管理系主任，人力资源管理教研室主任，公共政策学科方向带头人，黑龙江省管理科学与工程学会常务理事，《科技进步与对策》青年学术委员会委员，哈尔滨新区职业指导工作室职业指导特聘专家。省研究生课程思政高质量建设项目负责人，哈尔滨师范大学教学名师。主要从事科技管理、公共政策、人力资源管理领域的研究工作。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、省自然科学基金、省哲学社科基金、省高校青年人才项目等国家级、省部级科研项目十余项。在CSSCI及核心期刊上发表论文五十余篇。出版专著3部，主编教材3部。获省社会科学优秀成果奖在内的各级各类科研、教学奖励多项。

第一章 公共部门人力资源管理导论 第一节 公共部门人力资源管理的内涵和特征 第二节 公共部门人力资源的发展历程与价值取向 第三节 公共部门人力资源管理的基本职能和任务 第二章 公共部门的组织结构与人力资源分类管理 第一节 公共部门组织结构 第二节 公共部门编制管理 第三节 公共部门职位管理与人力资源分类管理 第三章 公共部门人力资源规划与工作分析 第一节 公共部门人力资源战略概述 第二节 公共部门人力资源规划 第三节 公共部门人力资源工作分析 第四章 公共部门人力资源招聘与甄选 第一节 公共部门人力资源招聘 第二节 公共部门人力资源甄选 第三节 我国公共部门人员录用制度与选拔任用 第四节 公共部门人员职业生涯规划 第五章 公共部门人员培训与开发 第一节 公共部门人员培训概述 第二节 公共部门人员培训需求分析 第三节 公共部门人员培训的程序与制定 第四节 公共部门人员培训效果的评估 第六章 公共部门人员绩效管理 第一节 公共部门人员绩效管理概述 第二节 公共部门绩效计划与绩效监控 第三节 公共部门人员绩效考核 第四节 公共部门人员绩效反馈 第七章 公共部门人员薪酬管理 第一节 公共部门人员薪酬管理概述 第二节 公共部门人员薪酬设计 第三节 公共部门职位评价 第四节 公共部门人员福利管理 第八章 公共部门人事关系管理 第一节 公共部门人事关系管理概述 第二节 公共部门人员的退出制度 第三节 公共部门人员的回避和交流制度 第四节 公共部门人员的申诉、控告与仲裁 第五节 公共部门工会工作 第九章 公共部门人力资源纪律管理与保障管理 第一节 公共部门人力资源纪律管理 第二节 公共部门人力资源保障管理 第十章 公共部门人力资源管理的发展与展望 第一节 顺应数智化时代潮流，探索数智化发展路径 第二节 适应内外变化，践行柔性管理理念 第三节 借助第三方力量，促进人力资源服务业发展 参考文献