人力资本分析--聚文网

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内容简介

优秀的企业经营者和人力资源管理者能够以有效且合乎伦理的方式，打开人力数据宝库。本书为企业经营者和人力资源管理者提供了通过人力资本分析创造价值的全方位知识。两位全球知名专家阐述了如何通过人力资本分析创造可持续的商业价值，并在人力资源管理中形成数据驱动的文化氛围。更为关键的是，它向人力资源专业人士和企业高管展示了将数据转化为实际行动以提升业务绩效的过程，指引人们在瞬息万变的工作环境中前行。本书围绕“卓越人力资本分析的九大维度”模型，整合大量实践工具和建议，展示如何运用人力数据来提高利润、保留员工、提高工作效率，并提升每位员工的个人体验。书中收录了微软、汇丰银行、诺华、博世、优步等领军企业的案例，可以帮助你学会如何解锁人力数据分析潜能，从而获得新的竞争优势。

作者简介

乔纳森·费拉尔，人力资源战略、人力资源分析和未来工作领域受人尊敬的顾问。他帮助客户建立人力资源战略，以提高业务绩效，使人力资源匹配度更高。

第一部分为什么要做人力资本分析引言人力资本分析的商业价值什么是人力资本分析 DRIvE：人力资本分析的五个阶段案例研究澳大利亚国民银行——实践中的人力资本分析总结：为什么要做人力资本分析第二部分人力资本分析的九大维度维度一：治理概述让人力资本分析与企业战略保持一致案例研究诺华——从战略出发为人力资本分析打造品牌和使命案例研究天宝——信誉始于清晰的品牌构建监督、问责与赋能机制案例研究劳埃德银行集团——伦理之重小结维度二：方法论概述有效的优先级排序案例研究默克——大流行病之下的优先级排序明确的流程案例研究美鹰傲飞——为卓越工作做好准备全力支持的发起人案例研究施华洛世奇——寻找“对”的发起人小结维度三：利益相关者管理概述利益相关者1：业务高管案例研究强生——高层利益相关者管理利益相关者2：人力资源领导者案例研究菲斯曼集团——成为一名分析型首席人力资源官的价值利益相关者3：管理者利益相关者4：员工利益相关者5：职能部门利益相关者利益相关方6：技术和数据所有者利益相关者7：工会与员工团体制订利益相关者计划案例研究先正达——业务利益相关者对成功至关重要小结维度四：技能概述人力资本分析领导者案例研究渣打银行——人力资本分析领导者人力资本分析的运营模式案例研究美国第一资本金融——规模化扩展人力资本分析的团队规模语言转换者案例研究皇家加勒比游轮——优秀语言转换的重要性小结维度五：技术

人力资本分析

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