中国劳动关系研究丛书-基本劳动标准立法研究--聚文网

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内容简介

本书围绕基本劳动标准法基本问题、工作时间、休息休假、劳动报酬、职业安全健康与劳动者人格权保护、特殊群体的基本劳动标准保护、新就业形态等特殊用工关系的基本劳动标准设计等基本劳动标准立法中的重点与难点问题进行学理论证，并对基本劳动标准法进行系统的条文设计。阐释了基本劳动标准法的理论基础，梳理了基本劳动标准法的制度体系，也为未来立法工作提供了智力支持。

作者简介

沈建峰，法学博士，中央财经大学教授，硕士生导师；兼任中国劳动关系学院法学院院长，全国工商联法律服务和劳动关系委员会委员，中国社会法学研究会理事等。2009年6月至2010年8月获得洪堡基金会“联邦德国总理奖学金”，赴德国波恩大学访学。2013年入选北京市青年英才计划。近年来，在《中外法学》《法学》《比较法研究》等杂志发表文章50余篇；出版著作多部。主持国家社科基金课题、教育部人文社会科学基金课题、中国法学会部级课题、人力资源和社会保障部委托课题等科研项目。先后荣获第二届首都优秀法学成果三等奖等科研奖项多次。

第一章基本劳动标准法基本问题一、基本劳动标准法的范畴二、基本劳动标准法的效力结构类型及其选择三、公法性基本劳动标准法进入私人关系的路径四、私法效力与公法效力的协调第二章工作时间制度一、工作时间的界定与分类二、工作时间劳动条件的形成机制与模式三、标准工作时间、延长工作时间、夜班、轮班等的基准规则四、工时基准的适用规则与非标准工时的灵活化制度安排第三章休息休假制度一、休假的范畴与法学构造类型二、劳动者不能工作的休假三、劳动义务免除的休假四、两类休假的区隔与竞合第四章劳动报酬（工资）制度一、劳动报酬（工资）的界定与范畴二、最低工资的生成机制三、特殊情形下的工资支付规则四、工资支付保障规则第五章职业安全健康与劳动者人格保护制度一、基本劳动标准法中职业安全健康条款的立法选择与立法协调二、劳动者人格权保护的基本劳动标准规则设计第六章用人单位惩戒制度一、用人单位惩戒的正当性基础：交易抑或组织体？二、用人单位惩戒的定性与设置要求三、用人单位惩戒的实施与控制第七章特殊群体的基本劳动标准保护制度一、特殊群体基本劳动标准保护的基本逻辑与立法体系二、女职工基本劳动标准保护三、残疾人劳动者基本劳动标准保护四、未成年人的基本劳动标准保护五、“学生工”基本劳动标准规则设计六、高龄劳动者的劳动基准保护第八章特殊用工关系的基本劳动标准适用一、远程工作劳动者的基本劳动标准保护二、工作与生活空间的再切割：离线权必要吗？三、平台用工中的基本劳动标准规则四、人事关系的基本劳动标准适用第九章基本劳动标准法的实施机制一、基本劳动标准法实施制度及其关系二、行政执法在基本劳动标准法中的立法重点三、基本劳动标准法的工会法律监督参考文献附基本劳动标准法（专家建议稿）后记

中国劳动关系研究丛书-基本劳动标准立法研究

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