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内容简介

本书的第一篇为人才发展篇，从组织发展视角提出了面试方法、生涯管理应用方法，着眼于研究组织如何选对人、如何人尽其才。本书的第二篇为思维方式与工作方法篇，包括思维轮廓、科学工作逻辑分析及应用、浅谈经营者的业务工作逻辑三章，它勾勒出一幅思维轮廓图，详述了理性、形象、情感、进化四种思维方式的差异，还提出了科学、业务、技术三种工作逻辑及其概念、特征、应用场景，并描述了科学工作逻辑与业务工作逻辑的内涵及对应的工作方法。本书建立在对有关人才发展思想、思维方式、工作方法的深度思索基础上，它首先适宜行政机关、企事业单位等各类组织的决策者、部门负责人、人力资源从业者群体阅读和参考应用，同时也适合重视个人生涯、思维大脑和方法论的个体成长借鉴。

上篇人才发展篇第一章面试方法与应用分析——关于面试甄别思想的思考第一节常见的面试方法及利弊分析第二节招聘面试的三点困惑第三节消除困惑的面试甄别思考第四节关于面试甄别的要素及标尺第五节灵活组合运用面试方法第六节试用考察第七节关于面试甄别思想的验证探索和应用价值评估第二章组织对成员职业生涯的有序管理——关于五种职业发展通道及流动规则的探讨第一节职业生涯理论简述第二节关于职业生涯理论的思索与推论第三节五种职业发展通道及流动规则第四节组织对成员职业生涯进行有序管理的核心思想详述第五节适用范围与用途下篇思维方式与工作方法篇第三章思维轮廓——简述四种思维方式第一节浅说思维方式第二节探索性发现：思维金字塔与思维轮廓第三节思维轮廓阐述第四节关于思维方式的探索性论证第五节四种思维方式及思维轮廓的应用第四章科学工作逻辑分析及应用第一节科学工作逻辑及其工作方法第二节科学工作逻辑是结果输出的最佳保障第三节关于科学工作逻辑的主要见解第四节简述科学工作逻辑的应用价值第五章浅谈经营者的业务工作逻辑第一节找到业务及经营擅长者第二节关于业务工作逻辑的阐述第三节探索性论证第四节业务工作逻辑的应用领域及具体用途参考文献后记

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