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管理学季刊(2024.03)

管理学季刊(2024.03)

  • 字数: 210
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 编者:蔡莉//贾良定//Yong Li//Haiyang Li|
  • 商品条码: 9787524300465
  • 适读年龄: 12+
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 151
  • 出版年份: 2024
  • 印次: 1
定价:¥30 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书是由中山大学管理 学院发起、国内外知名学者 共同编辑出版的高水平管理 学学术论文集。聚焦于战略 管理、创业与创新和组织管 理等工商管理的主流领域, 采用国际规范的审稿流程, 力争成为国内战略、创新创 业领域的顶尖著作。本辑拟 收录8篇研究文章:1.《基 于人工智能的人才甄选:研 究进展与未来展望》2.《基 于人工智能的人才甄选的底 层逻辑和伦理困境》3.《跨 越技术边界:AI招聘的困境 与应对策略》4.《人工智能 赋能的人力资源构建》5.《 评(基于人工智能的人才甄 选研究:研究进展与未来展 望)——关于概念范畴、边 界条件及中国情境化的思考 》6.《宗族文化与家族企业 身份认同》7.《领导越真诚 ,下属越帮助?——一个授 人以渔的模型》8.《商业模 式创新:概念内涵、研究框 架及未来展望》。
目录
名家专栏 基于人工智能的人才甄选:研究进展与未来展望 基于人工智能的人才甄选的底层逻辑和伦理困境 人工智能赋能的人力资源构建 跨越技术边界:AI招聘的困境与应对策略 评《基于人工智能的人才甄选》:关于概念范畴、边界条件及中国情境化的思考 研究文章 宗族文化与家族企业身份认同 领导越真诚,下属越帮助?——一个授人以渔的模型 商业模式创新:概念内涵、研究框架与未来展望

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