管理学研究方法(第五版)

本书是近年来大学普遍 开设的管理学研究方法相关 课程的配套教材。方法是手 段而非目的，所以本书的内 容并不局限于那些科学的研 究方法，还涉及管理学研究 的学术伦理和学术制度、研 究选题的方法、研究计划和 研究方法的选择、研究论文 的撰写、跟管理学大师学研 究等多个方面。书中对主观 、思辨、直觉等非科学方法 的讨论亦蕴含着非凡的智慧 ，不管是初学研究者，还是 有一定经验的研究者，都能 从中获得启发。

杨杜，中国人民大学经济学博士，日本神户大学经营学博士，中国人民大学商学院教授、博士生导师。先后担任企业管理教研室主任、组织与人力资源系主任等职。主要讲授企业成长、领导学、企业文化、企业伦理和管理沙盘模拟等课程。主要社会兼职有中国企业联合会常务理事、深圳华为高级管理顾问、知本咨询集团总顾问等。主要研究领域为企业成长理论、知识管理、企业文化和企业伦理。同时也是中国最早的企业成长研究专家、中国企业500强大会连续11年点评专家。先后发表的研究成果有《企业成长论》、《现代管理理论》、《中国企业500强十年风云》、《管理学研究方法》等专著和合著书籍共20余部，《超一流企业卖什么？》等论文百余篇。曾参加和主持华为公司、雅戈尔集团、华侨城集团、山东鲁能、深圳金活公司、中国一重、三角集团等数十家公司咨询项目。曾获得教育部人文社科优秀成果奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖、北京市委宣传部优秀报告一等奖、中国人民大学研究生教学优秀奖、优秀科研成果论文奖以及“十大教学标兵”、“商学院最佳EMBA、MBA教师”等荣誉称号。

第1章 绪论：研究与研究方法论 1.1 什么是研究 1.1.1 研究=思考+表述 1.1.2 研究的目的 1.1.3 研究的方法 1.1.4 研究的过程 1.2 什么是好的研究 1.2.1 好思考 1.2.2 好表述 1.2.3 “好孩子” 1.3 科学研究与非科学研究 1.3.1 科学研究 1.3.2 非科学研究 1.3.3 科学研究和非科学研究的兄弟关系 关键词 参考文献 第2章 管理学研究方法概要 2.1 管理学的研究定位 2.1.1 “管理人”假说 2.1.2 组织本位 2.1.3 丛林状态 2.2 现代管理学研究的基本范式 2.2.1 科学主义观与人本主义观 2.2.2 理论管理观与应用管理观 2.2.3 定性管理观与定量管理观 2.2.4 管理学研究的三维框架 2.3 管理学研究的历史观、主要框架与未来课题 2.3.1 管理学研究的历史观 2.3.2 管理学研究的主要框架 2.3.3 管理学研究的未来课题 2.4 中国的管理学研究 2.4.1 困难，但应该有所创造了 2.4.2 要不要建立中国式管理理论体系 2.4.3 未来有价值的管理学研究领域 关键词 参考文献 第3章 管理学研究的学术思政、学术伦理和学术制度 3.1 管理学研究者的“三观”与“三正” 3.1.1 管理学的变维世界观 3.1.2 管理学的创造价值观 3.1.3 管理研究者的人生观 3.1.4 管理研究者的“三正” 3.2 研究中的基本伦理 3.2.1 为什么要提倡科研伦理 3.2.2 违反科研伦理的问题 3.3 研究的基本伦理原则 3.3.1 诚实客观原则（objectivity&honesty） 3.3.2 合作共享原则（collegiality&sharing） 3.3.3 知识产权原则（intellectualproperty） 3.3.4 平等原则（fairness）