人力资源管理评论(2024年)(第1辑)--聚文网

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内容简介

在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论（2024年第1辑）》主要内容包括：领导力与创造力、中国情境下科技创新人才评价研究、社会比较交换关系对员工建言的影响、配偶完美主义对员工工作投入的跨领域影响机制研究、员工混合办公偏好选择的影响因素及其路径、数字化工作要求对员工创新绩效的影响机制、面子视角下感知领导的低预期对员工亲工作不道德行为的影响研究、养家动机会诱使员工的不道德亲家庭行为吗等文章。

领导力与创造力——基于CiteSpace的可视化分析中国情境下科技创新人才评价研究——指标体系构建与评价结果检验社会比较交换关系对员工建言的影响：心理授权的中介作用与差序氛围的跨层调节作用基层干部何以干事创业：角色期望与授权赋能一致对行政动力的影响机制自我扩张视角下支配与声望动机对领导者自我牺牲行为的影响研究配偶完美主义对员工工作投入的跨领域影响机制研究员工混合办公偏好选择的影响因素及其路径——基于SEM与fsQCA的研究基于信息技术的工作要求对员工创造力的影响机制——基于压力视角的研究面子视角下感知领导的低预期对员工亲工作不道德行为的影响研究养家动机会诱使不道德亲家庭行为吗？——基于工作激情的“双刃剑”效应研究《人力资源管理评论》介绍《人力资源管理评论》投稿须知

人力资源管理评论(2024年)(第1辑)

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