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数字经济背景下员工非理性内部竞争行为影响因素研究

数字经济背景下员工非理性内部竞争行为影响因素研究

  • 字数: 200
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 廉串德//王垚//杨柳|
  • 商品条码: 9787524301172
  • 适读年龄: 12+
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 176
  • 出版年份: 2024
  • 印次: 1
定价:¥88 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
数字经济的快速发展不仅会对就业结构以及就 业质量等宏观层面产生巨大变革,同样也会在微观 层面上对个体的职业发展带来深远影响。为促进微 观个体加快享受数字经济带来的创造效应,降低替 代效应的影响,推动社会个体职业发展,本书进一 步以数字经济为研究背景,探究该背景下颇受关注 的“非理性内部竞争行为”问题,研究非理性内部 竞争行为存在的影响因素,为缓解当前存在的部分 非理性内部竞争行为现象提供理论借鉴和实践指导 。本书的主要内容为非理性内部竞争行为的维度构 建、量表开发以及与非理性内部竞争行为影响因素 相关的实证研究,包括探讨职业冲击事件、企业文 化认同、工作能力、工作幸福感、工作时长和工作 满意度等不同变量与非理性内部竞争行为存在的关 系。本书从不同角度揭示了非理性内部竞争行为可 能存在的影响因素,丰富了当前对非理性内部竞争 行为的研究内容,并以此为基础进一步提出相应的 管理启示和管理建议,将理论落到实地,为企业及 员工正确应对非理性内部竞争行为,引导员工在数 字经济大背景下抓住机遇,实现更好的职业发展提 供实证依据,为组织的科学管理和健康发展提供新 的视角和思路。
作者简介
廉串德,北京师范大学心理学博士,北京积极心理学协会副理事长、积极心理测评专业委员会主任委员。现任北京信息科技大学商学院教授、中国公共就业服务研究中心主任。中国心理卫生协会首批认证督导师、心理咨询师专委会委员、中国健康协会公职人员心理健康分会理事、中国人力资源开发研究会人才测评分会理事、智能分会常务理事、北京决策学会理事,亚洲开发银行特聘专家、人事考试中心命题专家等。主要研究领域为心理测评、职业指导、组织发展与大数据人力资源管理等。
目录
第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 1.2.2 现实意义 1.3 研究内容与创新点 1.3.1 研究内容 1.3.2 创新点 1.4 研究方法 1.5 本章小结 第2章 文献综述 2.1 职业冲击事件 2.1.1 职业冲击事件的概念 2.1.2 职业冲击事件的分类与测量 2.1.3 职业冲击事件的相关研究 2.2 非理性内部竞争行为 2.2.1 非理性内部竞争的概念 2.2.2 类型划分及测量 2.2.3 相关研究 2.3 相关文献及述评 2.4 本章小结 第3章 理论基础 3.1 扎根理论 3.2 情绪ABC理论 3.3 情感事件理论 3.4 员工激励模型 3.5 本章小结 第4章 基于扎根理论的工作内卷维度构建 4.1 研究设计 4.1.1 研究目的 4.1.2 研究方法 4.1.3 访谈提纲设计 4.2 数据收集 4.2.1 访谈对象 4.2.2 访谈过程 4.3 访谈数据分析 4.3.1 样本概述 4.3.2 开放式编码 4.3.3 主轴式编码 4.3.4 选择式编码 4.4 本章小结 第5章 工作内卷量表开发 5.1 内卷初始量表 5.2 预调研与量表修订 5.2.1 样本概述 5.2.2 信度和效度检验 5.2.3 探索性因子分析 5.3 正式调研和量表检验 5.3.1 样本概述 5.3.2 量表检验

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