高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标

在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的 薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对 接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企 业决策者面临的核心问题之一。针对高管－员工薪 酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系，本 书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度 出发，先后探讨了高管－员工薪酬差距对管理层收 入业绩目标完成程度的影响、影响管理层收入业绩 目标完成的路径以及对管理层收入目标“棘轮效应 ”的影响，并在拓展分析部分，关注了管理层收入 业绩目标松弛的经济后果。 实证研究发现，高管－员工薪酬差距提升了管 理层收入业绩目标的完成程度，且这种关系受到环 境不确定性的调节。目标松弛和销售操纵在高管－ 员工薪酬差距与收入业绩目标完成程度之间表现为 “遮掩效应”，表明薪酬差距抑制了目标松弛与销 售操纵行为。同时，高管－员工薪酬差距通过增强 内部控制有效性以及提高全要素生产率，促进收入 业绩目标的完成。此外，董事会在设置下一期收入 业绩目标时会依据当期收入业绩目标的完成情况， 说明业绩目标的设置存在“棘轮效应”。而且高管 －员工薪酬差距越大，管理层收入业绩目标的“棘 轮效应”越强。拓展分析表明，管理层收入业绩目 标松弛可以提升企业风险承担水平，降低企业股价 崩盘风险，但会抑制企业创新，然而高质量的会计 信息能有效缓解这一负面效应。

绪论 一　高级管理人员及薪酬差距 二　薪酬差距与管理层收入业绩目标 第一章　文献综述 一　管理层业绩目标的相关文献 （一）管理层业绩目标设置的影响因素 （二）管理层业绩目标动态调整及其经济后果 （三）管理层业绩目标松弛 二　薪酬差距的经济后果 （一）薪酬差距与公司业绩 （二）薪酬差距与盈余管理 （三）薪酬差距与企业风险承担 （四）薪酬差距与企业创新 （五）其他经济后果 三　研究现状评述 第二章　理论基础 一　委托代理理论 （一）代理问题 （二）信息不对称与有限理性 （三）道德风险与逆向选择 （四）委托代理理论与管理层业绩目标松弛 二　权变理论 三　预算管理理论 四　行为科学理论 五　锦标赛理论 六　管理控制理论 第三章　高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响——目标完成的视角 一　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的理论分析 二　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的研究设计 （一）模型构建 （二）变量选择 （三）数据来源与处理 三　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成程度的实证分析 （一）初步验证 （二）基准回归分析 （三）内生性与稳健性检验 （四）异质性分析 （五）环境不确定性的调节作用 第四章　高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径——目标执行的视角 一　关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的理论分析 （一）基于目标制定的路径——目标松弛 （二）基于目标执行的路径——销售操纵 （三）基于目标执行的路径——内部控制 （四）基于目标执行的路径——全要素生产率 二　关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的研究设计 （一）模型构建 （二）变量选择 （三）数据来源与处理 三　关于高管-员工薪酬差距影响管理层收入业绩目标完成的路径的实证分析 （一）描述性统计