2024年高等教育领域人才与人事工作研究论文集--聚文网

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内容简介

本书为论文集，书稿整体专业性强，内容丰富。本书涵盖了多所高校教师关于人才与人事工作的最新研究成果。主题分布多样，如师资队伍建设、岗位聘任制、高层次人才引进、“双一流” 建设、就业指导教师队伍建设、事业编制外用人管理等诸多主题。本书学术价值高，内容丰富，主题多样。本书收录了高校人才与人事工作相关的几十篇论文，从不同角度阐释了论文作者在高校人才与人事工作方面的最新研究成果，具有较高的学术价值。收录的论文都在相关领域给出了问题解决方案，在提供较高的学术价值的同时，还具有较高的实践意义。

高校非事业编用工：现状、问题与对策——以对外经济贸易大学为例高校教师职业流动意愿影响因素研究——以北京市某高校为例强化人才评价的开放与包容性——提升高校育才引才能力的问题及对策建议财经类高校教职工AI素养现状、问题及对策——基于对外经济贸易大学调查问卷对新时代高校博士后工作高质量发展的思考关于高校职称评审工作中的同行评议制度研究——以对外经济贸易大学为例新时代我国高校引进海外高端人才的竞争方略与对策新形势下交叉学科人才队伍建设路径探析——以区域国别学为例职称晋升视角下高校教师科研产出的实证研究 “党管人才”引领下构建人才事业发展雁阵格局——对外经济贸易大学教师岗位聘任与考核改革研究打造高水平人才队伍新模式助力高校“双一流”学科建设讲席教授制度研究及对我校师资队伍建设的启示我校加强高水平人才团队建设意义、现状及建议 “放管服”下的科研经费监督管理问题研究——以对外经济贸易大学为例自媒体时代下高校突发事件对教职工心理健康状况的影响及对策建议高校非教学科研人员“预聘—长聘”制实施的可行性和机制探究高校就业指导教师队伍建设路径研究双一流建设背景下探索高校人事人才激励机制促进教职工职业发展的实践与研究我国高校哲社领军人才成长特征研究新时期加强高校非学历教育从业人员管理的几点思考中国高校法科培养模式的规则检视与制度因应发挥高校社团在教职工成长成才中的助力作用数字经济时代复合型人才培养师资队伍建设的探索与实践高校年薪制教师评聘机制研究——以对外经济贸易大学年薪制教师为例高校青年教师培养路径研究——以对外经济贸易大学“青蓝工程”为例基于动态改进胜任力模型的高校留管干部队伍建设研究来华留学生管理干部队伍角色现状和发展趋势研究疏解非首都功能背景下高等学校事业编制外用人管理规范研究新时代背景下高校高层次人才党建创新策略研究

2024年高等教育领域人才与人事工作研究论文集

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