项目人力资源管理与激励(修订版)--聚文网

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内容简介

本书建构了项目人力资源管理和激励的体系框架。基于经典的管理学和经济学理论，全方位展示了项目管理中人力资源管理和激励的理论与实践、方法与实操问题。本书不仅详细阐述了项目人力资源管理的内容、项目人员配置和绩效管理，还创新性地构建管理学激励理论和经济学激励理论，书中还在相应章节配合相应理论附有大量案例分析，既有一般典型的企业案例，也补充了近年来日渐兴旺的文旅行业项目管理案例，简明扼要，通俗易懂。

作者简介

黄桂博士，中山大学管理学院副教授，博士生导师，中山大学新华学院管理学院工商管理系学术主任。研究方向为员工满意度、员工绩效和领导风格等。

导论项目与项目激励第一节项目第二节项目人力资源管理第三节激励与项目激励第四节本书的内容概要第一章项目人员配置第一节项目人力资源规划第二节项目人员的招聘与甄选第三节项目人员的使用与调配第四节项目人员的遣散本章小结本章思考题第二章项目绩效管理第一节绩效的界定第二节绩效管理第三节项目团队的绩效考核第四节基于绩效的薪酬管理第五节绩效的反思本章小结本章思考题第三章管理学激励理论第一节内容型激励理论第二节过程型激励理论第三节行为改造型理论第四节综合型激励理论第五节管理学激励理论的新进展本章小结本章思考题第四章经济学激励理论第一节古典经济学中的激励思想第二节委托代理理论第三节企业家理论第四节人力资本理论第五节延期报酬理论本章小结本章思考题第五章了解项目成员第一节人性假设第二节个体认知第三节个性心理特征第四节个性倾向性本章小结本章思考题第六章激励艺术与实务第一节个体与团队的激励艺术第二节激励方法第三节变革局势下的激励方式第四节激励的反思第五节激励机制本章小结

项目人力资源管理与激励(修订版)

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