组织行为学--聚文网

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内容简介

本书旨在为读者提供一个全面而深入的视角，以探究个体、群体以及组织层面的行为模式及其影响因素。本书首先对组织行为学的核心概念、理论演变及学科基础进行了阐述，随后依照个体、群体、组织的逻辑框架层层展开。在个体层面，深入剖析了个体的态度与工作满意度、人格特质与价值观、情绪与情绪劳动、知觉与个体决策以及动机等核心议题，为读者理解个体在组织中的心理与行为模式奠定了基础。在群体层面，对群体、工作团队、沟通、领导、权力与政治、冲突与谈判等议题进行了细致的分析，能够帮助读者更深入地理解群体行为的动力机制，以及如何通过有效的引导和管理来优化群体的行为表现。在组织层面，聚焦组织结构与组织设计、组织文化以及组织变革与发展等议题，从文化与制度两个层面出发，探讨了组织如何在不断变化的外部环境中稳健发展，实现持续的成长与进步，为读者更全面地理解组织行为的动力机制，以及如何通过战略规划和组织变革来推动组织的发展和创新提供了思路。希望通过对本书的学习，读者能够更好地掌握组织行为学的核心知识和技能，为未来的职业生涯和学术研究打下坚实的基础。

第一章组织行为学概论第一节组织与组织行为学第二节组织行为学的理论演进第三节管理与组织行为学第四节组织行为学的学科基础第二章态度与工作满意度第一节态度的概念及特征第二节态度与行为第三节工作态度第四节工作满意度的影响因素及其测量第五节工作满意度的结果第三章人格与价值观第一节人格第二节人格理论框架第三节人格与情境第四节价值观第五节人格、价值观与工作场所第六节文化价值观第四章情绪与情绪劳动第一节情绪和心境第二节情绪和心境的来源第三节情绪劳动第四节情感事件理论第五节情绪智力第六节情绪和心境的应用第五章知觉与个体决策第一节知觉第二节人际知觉：对他人做出判断第三节个体决策第四节知觉与个体决策之间的联系第五节知觉、个人创造力与创造性行为及组织创新第六章动机第一节动机的基本概念第二节早期动机理论时期第三节当代动机理论时期第四节对动机理论的应用——如何对员工进行激励第七章群体第一节群体定义与分类第二节群体发展的五个阶段第三节角色第四节规范第五节地位、规模和动态第六节凝聚力与多样性第七节群体决策第八章工作团队第一节群体与团队的差异第二节团队的类型第三节打造有效团队第四节使个体转变成团队型选手第五节团队不是所有问题的答案

组织行为学

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