人力资源管理专业应用型本科教材-职业生涯规划

《职业生涯规划》共分 为6章，包括认识职业生涯 规划、自我认知，了解职业 及环境、员工职业生涯规划 、组织职业生涯规划、职业 生涯与就业创业等内容。本 教材集职业生涯规划的“知 识”“技能”“实训”三位一体 ，密切结合企业人力资源管 理的发展新趋势，合理运用 新方法，使得其中的内容具 有实操指导性。 本教材既适合高等院校 人力资源管理专业及其他相 关专业的师生阅读、使用， 也能够满足不同层次的企业 管理者，以及对人力资源管 理感兴趣人士、研究者、咨 询师和培训师的学习、借鉴 需要。

第一章 认识职业生涯规划 学习目标 引导案例 第一节 职业生涯规划概述 一、职业生涯规划的概念 二、职业生涯规划的原则 三、职业生涯规划的作用 四、职业生涯相关术语 五、职业锚的引导 六、职业素质培养 第二节 职业生涯选择理论 一、特质一因素理论 二、人格类型理论 三、社会学习理论 四、择业动机理论 五、心理动力理论 第三节 职业生涯发展阶段理论 一、舒伯生涯发展五阶段理论 二、施恩职业流动三模式理论 三、格林豪斯职业生涯发展五阶段理论 四、金斯伯格职业生涯发展三阶段理论 五、加里·德斯勒职业生涯五阶段理论 六、职业生涯发展阶段理论的共同点 本章自测题 第二章 自我认知 学习目标 引导案例 第一节 自我认知的内容 一、自我认知的含义和作用 二、兴趣 三、人格 四、品德 五、能力 六、价值观 第二节 自我认知的方法 一、职业能力倾向及其测试 二、人格测试 三、品德测评 四、职业兴趣测试 五、其他自我认知方法 本章自测题 课程实训 第三章 了解职业及环境 学习目标 引导案例 第一节 了解职业 一、职业分类概况 二、职业发展变化的趋势 三、各类人员职业特点与个性要求 四、有效获取职业信息 第二节 了解环境 一、社会环境分析 二、城市环境分析 三、劳动力市场分析 四、行业环境分析 五、组织环境分析 六、家庭环境分析 本章自测题 第四章 员工职业生涯规划 学习目标 引导案例 第一节 员工职业生涯规划概述 一、员工职业生涯目标 二、员工职业生涯规划制定原则 三、员工职业生涯规划阶段 第二节 员工职业生涯规划管理 一、员工职业生涯规划的决策 二、员工职业生涯规划的实施与管理 三、员工职业生涯规划的评估与调整 本章自测题 课程实训一 课程实训二 第五章 组织职业生涯规划 学习目标 引导案例 第一节 组织职业生涯规划概述 一、组织职业生涯规划的概念、内容和目标 二、组织职业生涯规划的特征 三、组织职业生涯规划的原则 四、组织承诺与生涯承诺 五、组织职业生涯规划的步骤 第二节 组织职业生涯规划管理 一、组织职业生涯规划管理的内涵 二、组织职业生涯规划管理的作用 三、组织职业生涯规划管理的阶段 四、组织职业生涯规划管理的流程 五、组织职业生涯规划管理的方法 六、组织职业生涯规划管理实务 本章自测题 课程实训 第六章 职业生涯与就业创业 学习目标 引导案例 第一节 职业生涯与就业 一、自我特性与择业 二、树立理性择业观 三、就业影Ⅱ向因素分析 四、就业前景与就业方向 五、求职途径与就业程序 六、就业权益与保障 第二节 职业生涯与创业 一、创业的政策 二、创业与创业精神 三、创业的基本要素 四、创业意识与创业素质 五、创业知识与创业能力 六、创业流程 本章自测题 课程实训一 课程实训二