人力资源合规管理100问--聚文网

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内容简介

为做好对企事业单位劳动用工的指导和服务，本书作者汇集人力资源合规管理常见的100个问题进行解答，充分考虑法律法规与管理边界的内在逻辑，从管理者的视角提出处理劳动用工法律问题的办法，以期为劳动者析法明理、用人单位良性发展、和谐劳动关系创建提供可参考的样本。

第一篇劳动合同相关问题问题1 用人单位使用非全日制劳动者，还要签劳动合同吗？问题2 劳动合同中约定“劳动者同意根据用人单位工作需要，从事用人单位安排的岗位工作”，是否有效？问题3 用人单位能否只做劳动用工备案，不与劳动者订立劳动合同？问题4 用人单位通知终止符合订立无固定期限劳动合同劳动者的劳动合同，合法吗？问题5 劳动者拒不签订劳动合同，用人单位必须支付双倍工资吗？问题6 劳动合同约定工作地点为“全国”，能否随意调整工作地点？问题7 用人单位未查明劳动者违纪事实，即采取停发工资、停缴社保、强行办理离职手续等措施，不算违法解除劳动合同吗？问题8 用人单位掌握能够依法解除劳动者劳动合同的证据，是不是可以当做“杀手锏”随时使用？问题9 已经发出的解除劳动合同通知书，还能撤回或撤销吗？问题10 用人单位发出解除劳动合同通知书后，能否变更解除劳动合同的理由？问题11 用人单位是否可以随意解除试用期劳动者的劳动合同？问题12 用人单位能否不经职业病健康检查，直接解除从事职业病危害作业劳动者的劳动合同吗？问题13 用人单位认为劳动者工作能力不行，是不是就可以解除劳动合同？问题14 用人单位能否解除距离法定退休年龄不足5年的劳动者的劳动合同？问题15 用人单位解除违纪劳动者劳动合同，需要遵守哪些必要程序？问题16 用人单位只要发现劳动者兼职，就能解除劳动合同吗？问题17 劳动者医疗期满后，用人单位能否解除其劳动合同？问题18 劳动者涉嫌犯罪，用人单位能否直接解除劳动合同？问题19 用人单位需要审批劳动者的辞职申请吗？ …… 第二篇社会保险及工伤相关问题第三篇规章制度相关问题第四篇服务期与竞业限制相关问题第五篇劳动及人事关系相关问题第六篇劳动争议相关问题第七篇日常管理相关问题附录

人力资源合规管理100问

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