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企业人力资源管理实务
字数: 240
出版社: 中国劳动社会保障
作者: 编者:周文|
商品条码: 9787516766095
适读年龄: 12+
版次: 1
开本: 16开
页数: 226
出版年份: 2024
印次: 1
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¥43
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内容简介
本书依据国家对人力资 源管理工作的相关政策法规 ,从新时代国有企业人力资 源管理实际出发,坚持战略 导向、服务发展的规划原则 ,依法合规、尊重员工的人 本原则,精简高效、均衡设 置的机构原则,德才兼备、 公开公平的用人原则,绩效 导向、鼓励担当的分配原则 ,需求导向、注重实效的培 训原则,突出实用性,对国 有企业中人力资源规划、人 事管理、劳动关系管理、绩 效考核管理、薪酬管理、员 工福利与保险管理、人力资 源培训与开发管理七个方面 进行系统介绍。本书既可作 为地方国有资产监督管理委 员会监管的国有企业从业人 员业务指导手册,也可以作 为人力资源从业者的学习用 书。
目录
第一章 人力资源规划 第一节 人力资源管理制度规划 第二节 企业组织发展规划 第三节 企业人员发展规划 第四节 人力资源规划制定与实施 第二章 人事管理 第一节 招聘管理 第二节 录用管理 第三节 员工晋升管理 第四节 人员调配管理 第五节 员工退出管理 第六节 人事档案管理 第三章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的确立 第二节 劳动关系的维护 第三节 劳动争议 第四章 绩效考核管理 第一节 企业绩效考核概述 第二节 企业组织绩效考核管理 第三节 员工绩效考核管理 第五章 薪酬管理 第一节 工资总额预算管理 第二节 员工工资管理 第三节 企业负责人薪酬管理 第四节 中长期激励管理 第六章 员工福利与保险管理 第一节 社会保险管理 第二节 住房公积金管理 第三节 企业年金管理 第四节 企业补充医疗保险管理 第七章 人力资源培训与开发管理 第一节 员工培养管理 第二节 员工培训管理 第三节 员工职业生涯规划管理
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