数字化条件下劳资关系研究:基于劳动过程变化视角

本书运用政治经济学原 理,使用马克思生产力-生产 关系理论、生产过程理论、 资本积累理论等，基于劳动 过程和价值增殖过程从劳动 过程视角来分析数字化条件 下劳资关系的变化，从劳动 过程、劳动组织方式、资本 对劳动监督的方式、剩余价 值创造等方面对劳资关系的 变化展开研究。

王兆成，男，1983年生，经济学博士，郑州大学讲师，主要研究方向为数字经济理论、人工智能与网络安全、智能工程与虚拟现实创意设计、机器学习、区块链等，从事一线理论与实践技术研究十余年，具有多学科交叉融合开展科学研究的专业知识和综合研发能力。现已出版专著4部，其中1部获河南省教育厅优秀教材二等奖；发表SCI一区论文2篇，CSSCI、CPCI－SSH、EI论文及国际会议论文多篇，任国际专业期刊编委；主持完成省、市级人文社科青年基金研究课题4项，其中2项分别获省、市级社科优秀课题二、三等奖；取得授权专利5项，其中2项为发明专利；主要参与的系统开发项目获软件著作权4项；指导学生获国家奖4项，省级奖2项。

1 导论 1.1 研究背景及问题的提出 1.2 研究意义 1.3 研究目的与研究对象 1.4 研究内容与研究方法 1.5 研究思路与研究框架 1.6 创新点与存在的不足 2 文献综述与理论基础 2.1 数字化条件下劳资关系的研究 2.2 数字化条件下劳动过程与生产方式的研究 2.3 数字化条件下平台与平台型企业的研究 2.4 文献评述 2.5 理论基础 3 数字化条件下劳动过程的新变化 3.1 数字化条件下生产方式与劳动过程的变化 3.2 数字化条件下劳动过程的基本要素特征分析 3.3 数字化条件下劳动过程中的劳动 3.4 数字化生产方式同传统生产方式的对比分析 3.5 数字化条件下劳动过程中技术的变化 4 孵化条件下资本对劳动过程的监督与控制 4.1 资本为何及如何在劳动过程中实行监督 4.2 传统的雇佣关系与监督方式 4.3 数字化条件下资本监督的作用与影响 5 数字化条件下的资本年醵润相劳动工资 5.1 数字化条件下资本的利润源于剩余价值生产 5.2 数字化条件下新的劳资关系带来的利润变化 5.3 数字化条件下劳动质量变化带来剩余价值生产增多 5.4 数据生产要素的分布式间接提升利润 5.5 数字化条件下的资本有机构成变化 5.6 数字化条件下的工资变化 5.7 数字化条件下资本与劳动、利润与工资的模型构架 5.8 数字化条件下资本投入带来剩余价值变化 6 数字化条件下劳资关系变化的案饲分析与特殊性分析 6.l 数字化条件下劳动过程与劳资关系的案例 6.2 数字化条件下劳资关系的特殊性分析 6.3 中国非公经济中劳资关系的一般与特殊 7 数字化条件下劳资关系变化的实证检验 7.1 数字化条件下的样本选取与模型构架 7.2 实证模型检验研究 7.3 异质性与稳健性实证检测检验 8 研究结澎与建议 8.1 研究结论 8.2 数字生产力理论的研究推论与证明 8.3 政策建议 参考文献