在职场，你得学点劳动法：入职、在职篇

《在职场，你得学点劳动法》系列包含两部姊妹篇，本书为其中之一。 “入职、在职篇”内容包括劳动者应聘入职阶段面临的试用期、签订劳动合同等事项的应对，以及在职期间的关于劳动报酬、加班、年休假、年终奖、调岗调薪、停工停产、竞业限制、培训服务期等问题的处理。如果您处于正在找工作入职或在职期间，适合阅读该部分内容，可以掌握自己的各项劳动权益以及面对相应问题时的正确应对之法。 “离职、维权篇”主要内容包括劳动者面临解除或终止劳动合同时的正确应对，如何申请劳动仲裁、如何进行劳动争议诉讼以及如何申请强制执行等内容。如果您面临可能与用人单位解除或终止劳动关系，或可能被用人单位辞退、裁员，再或者准备进行劳动仲裁、诉讼，适合阅读该部分内容，以帮助您正确理解解除或终止劳动合同的相关规定，了解用人单位辞退、裁员方面可能出现的相关“套路”，掌握相应的应对之法。

周航 成都高新技术产业开发区人民法院四级高级法官，长期从事民商事案件审判工作。专注于劳动争议案件的办理，近十年来办理劳动争议案件一万余件。先后被表彰为蓉城卓越法官、四川省法院系统先进个人、全国法院办案标兵。并记个人三等功三次，个人二等功一次。2023年7月，担任第31届世界大学生夏季运动会火炬手。

目　　录 第一章　应聘与办理入职 　第一节　劳动者入职时的注意事项 一、签订书面劳动合同应注意的条款 二、签阅公司规章制度应注意的事项 三、填写入职登记资料应注意的事项 四、提交证件、证书复印件应注意的事项 　第二节　劳动者入职阶段常见的“坑” 一、不与劳动者签订书面劳动合同 二、不将签署的劳动合同文本交给劳动者一份 三、不与劳动者签订劳动合同，而是签订劳务合同、合作协议、承揽协议等名称不是劳动合同的协议 四、让新入职劳动者签署放弃缴纳社会保险的声明或不缴纳社会保险的协议 五、让新入职劳动者签署放弃权利的承诺书 六、以保证金、风险金、押金等名义让劳动者交纳财物 七、在劳动合同中约定一个较低的、虚假的工资金额 八、扣押劳动者的证件、证书 　第三节　试用期的注意事项 一、试用期的基本要求 二、试用期的薪酬规定 三、违法约定试用期的赔偿标准 四、试用期内解除劳动合同情形 五、试用期的常见实务问题 　第四节　劳动合同的签订 一、签订劳动合同的法规解读 二、签订劳动合同的问题应对 三、签订劳动合同的认识误区 四、未签订劳动合同的维权提示 　第五节　规章制度的阅知 第二章　核心的劳动报酬 　第一节　约定劳动报酬的套路 　第二节　变更劳动报酬的问题 　第三节　发放劳动报酬的要求 一、最低工资标准的概念 二、发放工资时应承担的“附随义务” 三、发放工资的“刚性期限” 四、用人单位欠薪的严重后果 　第四节　欠付劳动报酬的应对 一、用人单位欠薪的类型 二、用人单位缓发薪酬及应对策略 三、用人单位克扣薪酬及应对策略 四、用人单位停发薪酬及应对策略 　第五节　劳动者面对违法欠薪的实务操作 一、劳动者对用人单位的欠薪行为享有投诉权 二、用人单位经劳动行政部门责令支付而仍不支付的，劳动者享有要求用人单位支付“加付赔偿金”的权利 三、劳动者享有以欠薪为由解除劳动合同并主张经济补偿的权利 　第六节　欠薪、加付赔偿金、离职三者在实务中的BUG 　第七节　劳动者追索欠薪的技巧 一、尽快取得有保障的工资欠条 二、慎用支付令的方式追讨欠薪 三、利用“工资欠条”直接追索劳动报酬 四、利用“一裁终局”提高维权效率 第三章　加班及加班费 　第一节　加班的概念与工时制度 一、我国究竟是单休制还是双休制 二、劳动者是否有权拒绝加班 三、加班后应得的报酬究竟是“加班费”还是“加班工资” 四、加班费只能适用于标准工时制吗 　第二节　安排劳动者加班的三种分类 　第三节　认定加班事实的常见争议 一、劳动者滞留办公场所“蹭”加班的情形 二、劳动者自愿加班的情形 三、劳动者“值班”是否认定为加班 　第四节　警惕“加班审批制” 　第五节　加班证据的收集与整理 一、加班事实的证据收集 二、加班事实的证据整理 三、加班费请求事项的表述 　第六节　加班费的实务争议及重点案例 一、加班费是否适用关于劳动报酬的特殊仲裁时效？ 二、劳动者与用人单位签署自愿加班的“奋斗者协议”是否还可以要求用人单位支付加班费？ 三、劳动者利用社交媒体“隐形加班”是否应认定为加班？ 第四章　劳动者的福利待遇 　第一节　想说爱你不容易的带薪年休假 一、享受带薪年休假的条件 二、享受带薪年休假的天数 三、哪些情况不享受带薪年休假 四、哪些情况不计入带薪年休假 五、带薪年休假的统筹安排原则 六、年休假天数以及未休年休假工资如何计算 七、年休假争议中常见的几个误区 　第二节　让用人单位最头疼的医疗期 一、医疗期本质上是对劳动者的“解雇保护期” 二、医疗期的长短与劳动者累计工作年限以及在本单位工作年限相关 三、员工享受的医疗期可以连续计算也可分段计算 四、医疗期内的病假工资如何计算 五、你可能不知道的“医疗补助费” 　第三节　用来“画大饼”的年终奖 一、有明确约定名目和金额的年终奖(约定奖励) 二、有明确约定名目但无具体金额的年终奖(酌定奖励) 三、无任何约定但之前年度发放过的年终奖(临时福利奖励) 四、每月扣发一部分月薪到年底考核后以年终奖形式发放(累计扣发奖励) 五、有明确约定名目和金额但约定离职员工不享受的年终奖(忠诚奖励) 　第四节　“三期”女职工的保护 　第五节　出差、公务费用的借支与报销 第五章　劳动合同的变更与续订 　第一节　劳动合同的变更 一、关于用人单位单方面调岗的判断与应对 二、关于用人单位单方面调薪的判断与应对 　第二节　用人单位变更及关联公司混同用工 一、用人单位的信息变更不影响其与劳动者之间的劳动关系 二、用人单位合并或分立的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 三、关联公司混同用工应承担连带责任 　第三节　劳动合同的续订 一、第一次固定期限劳动合同到期后，用人单位继续用工但不办理劳动合同的续签 二、第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位与劳动者就劳动合同是否可以期满终止的争议 三、正确识别用人单位规避签订固定期限劳动合同次数的行为 　第四节　用人单位停工停产 一、“一个工资支付周期”的正确理解 二、用人单位停工停产的认定标准并不要求全部停工停产 三、停工停产后的劳动报酬发放标准 四、劳动者在停工停产后再就业的劳动关系认定 　第五节　劳动者在职期间可能面临的违约风险及赔偿责任 一、劳动者因本人重大过失行为导致用人单位损失的赔偿责任 二、劳动者因违法解除劳动合同造成用人单位损失的赔偿责任 三、劳动者因拒绝办理工作交接造成用人单位损失的赔偿责任 四、劳动者违反保密义务造成用人单位损失的赔偿责任 五、劳动者违反竞业限制义务、培训服务期约定应承担违约责任 第六章　竞业限制与培训服务期 　第一节　竞业限制，一把双刃剑 一、竞业限制的适用人员 二、竞业限制的约定方式 三、竞业限制的约定内容 四、违反竞业限制约定的后果 　第二节　培训服务期，人才的苦恼 一、用人单位与劳动者约定培训服务期的条件 二、劳动者违反培训服务期的责任承担规则 三、培训服务期争议中的注意事项 第七章　非常规用工情况 　第一节　即将毕业的大学生的用工 　第二节　劳务派遣用工 一、劳务派遣的合规标准 二、劳务派遣公司的法律责任 三、用工单位的法定义务 四、作为派遣员工的注意事项 　第三节　非全日制用工 一、非全日制用工是灵活就业的一种重要形式 二、非全日制用工有其独有的特征 第八章　发生工伤后的应对 　第一节　职工发生工伤后的应对流程 　第二节　工伤赔偿项目的计算 　第三节　工伤维权中的常见争议事项 一、用人单位未缴纳工伤保险怎么办 二、用人单位在工伤认定中不认可劳动关系怎么办 三、工伤职工的侵权赔偿与工伤赔偿能否“双赔” 四、用人单位未足额缴纳工伤保险，导致工伤职工得到的工伤赔偿减少，工伤职工是否可以要求用人单位补足差额